2022年贵州遵义市绥阳县委政法委员会选调方案

中共绥阳县委政法委员会2022年选调事业单位工作人员方案

为进一步拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，丰富我县政法工作高质量发展人才库，根据《遵义市市级机关事业单位公开选调公务员和事业单位工作人员办法（试行）》有关文件精神，结合我委下属事业单位和委托代管事业单位编制情况和工作需要，决定面向全县选调2名事业单位人员，特制定如下方案。

—、选调岗位及数量

中共绥阳县委政法委下属事业单位岗位1个，委托代管事业单位岗位1个。我委2022年事业单位进人计划2人，其中，县社会治理服务中心1人，县法学会1人。

二、选调范围和资格条件

（一）选调范围

绥阳县全额拨款事业单位在编在岗、具有正式干部身份的人员。

（二）选调条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认，身体健康；

2.本科及以上文化程度，法律专业或汉语言文学专业优先；

3.年龄35周岁及以下（1987年11月1日及以后出生）；

4.具有3年及以上基层工作经历；

5.近三年年度考核均为合格以上等次（含试用期）；

6.具有符合职位要求的工作能力，以及拟报考职位所需的有关资格条件；

7.符合法律、法规规定的其他条件。

（三） 有下列情形之一的，不得报名

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

2.受党纪政务处分、组织处理影响期内的；

3.法律、法规规定的其他情形；

4.不符合《绥阳县事业单位干部人事调配工作管理办法（试行）》绥党办发〔2021〕26号文件规定的。

三、报名及资格初审

（一）发布公告

2022年12月1日在绥阳门户网站内发布。

（二）报名时间

2022年12月2日至12月6日

上午9:00-12:00，下午14:30-17:00。

（三）报名地点

绥阳县委政法委政工室（绥阳县行政中心四楼B409）。

（四）报名时需提供如下材料

1.《中共绥阳县委政法委员会2022年面向全县选调事业单位人员报名表》，经具有干部管理权限的单位审查同意后，在报名期间提交到县委政法委政工室（含电子版、纸质版需盖好公章）,一式三份。报考者因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考者本人负责。

2.本人身份证原件及复印件；

3.学历学位证书原件及复印件；

4.事业单位人员身份材料（录用审批表等）；

5.近3年年度考核表复印件；

6.近期二寸免冠蓝底正面证件照4张；

7.选调职位要求的其他资格条件证明材料原件及复印件。

（五）资格审查

中共绥阳县委政法委员会2022年选调工作领导小组办公室收到报名人员提交的相关资料后，现场对报考人员进行资格审查。

对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，向报考人员一次性告知。

资格审查贯穿整个选调过程，任一环节发现资格条件不符的，立即取消选调资格。

报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可进行考试，否则减少选调计划或取消选调岗位。

四、考试

（一）考试分为笔试和面试。

单个岗位报名人数大于30人的，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例5:1确定面试对象，同一岗位考生笔试成绩名次末位并列的，同时确定为面试对象)。岗位报名人数小于或等于30人的，不进行笔试，所有符合条件的报名人员直接进入面试。

考试由中共绥阳县委政法委员会牵头组织，严格落实考务工作人员考场设置、命题、试卷、阅卷、考务信息管理及安全保密等有关要求，拟定工作实施方案报县人力资源社会保障局备案后组织开展。

（二）成绩计算

1.笔试：笔试采取闭卷考试，按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位。重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、岗位专业技能等综合素质。

2.面试：面试严格按照《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则(试行）》开展，采取结构化面试，按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位。主要测试报考者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。

面试工作组由考官小组、监督小组和考务小组等组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数7人，其中本单位（本系统）考官人数不超过3人。

3.考试形式、考试时间、考试地点由绥阳县委政法委另行通知，并在绥阳县人民政府网站上公布。

4.考试结束后2个工作日内，中共绥阳县委政法委员会将考试成绩报县人力资源社会保障局备案，并告知当事人。

五、考察

考察工作由绥阳县委政法委负责组织实施。考察按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发[2021]11号)和贵州省事业单位人员招录的有关规定执行，考察突出政治标准，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，与公开选调岗位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关、群众公认度、同时强化对意识形态等方面内容的考察。考察不合格的，需报绥阳县人力资源和社会保障局审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位在面试成绩75分及以上人员中依次递补考察。

六、确定拟选调人员

县委政法委书记办公会会议听取考察情况汇报，综合考察情况和岗位需要，提出拟选调人选。

七、公示与调动

经考察合格的人员，进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题反映或反映问题查实不影响选调的，按规定办理调动手续。

八、纪律监督

（一） 严格工作纪律

选调工作坚持民主、公开、公平、公正原则，在县纪委县监委第四纪检监察组的监督下进行。参加选调的人员不得弄虚作假，一经发现，一律取消选调资格，并视其情节给予相应的党纪政纪处分。工作人员出现违纪违法行为的，严肃追究当事人责任，涉嫌违纪的移送纪检监察部门处理。

（二） 加强组织领导

成立中共绥阳县委政法委员会2022年选调事业单位人员工作领导小组，领导小组下设办公室在县委政法委办公室，具体负责选调相关日常事务。

本次选调未尽事宜，由中共绥阳县委政法委员会选调工作领导小组研究确定。

监督电话：县纪委县监委派驻第四纪检监察组  0851-26363630

咨询电话：县委政法委政工室  0851-26228913

附件：

编制工作人员职位表.docx">1.绥阳县委政法委2022年公开选调事业编制工作人员职位表.docx

2.绥阳县委政法委2022年公开选调事业单位工作人员报名表.docx

中共绥阳县委政法委员会

2022年11月30日