[广东]2026年中信银行中山分行社会招聘启事（1.20）

　　2026年中信银行中山分行社会招聘启事（1.20）

　　支行副行长（对公）

　　岗位职责

　　1.协助支行行长拟定支行工作目标及工作计划，确保达成业绩目标；

　　2.协助支行行长制订本行年度综合经营计划，研究提出全行分管条线业务的经营目标，并组织和推进目标的实现；

　　3.结合当地经济发展情况，协助支行行长制订工作措施，并予以落实；

　　4.协助组织并指导支行分管条线业务的各项营销策划、销售管理和客户关系管理；

　　5.协助支行行长建立分管条线内部工作流程及管理控制制度，规范业务操作，防范金融风险，以确保支行业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定；

　　6.加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系；

　　7.协助组织和落实员工人才队伍建设和企业文化建设；职业道德教育，培养员工职业素养，提升服务质量，开展企业文化建设活动；

　　8.协助支行行长开展支行日常工作管理，优化工作秩序，加强对员工的绩效考核激励及纪律管理，确保团队高效运作；

　　9.完成上级领导交办的其他工作事项。

　　任职资格

　　1、38周岁及以下，具有国家认可的全日制本科及以上学历；

　　2、遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；

　　3、原则上有5年以上的商业银行工作经历或与招聘岗位相匹配的工作经验；

　　4、原则上有2年及以上的商业银行或与招聘岗位相匹配的管理经验；

　　5、熟悉经济、金融理论和现代商业银行管理知识；熟悉国家经济方针政策、国家和金融监管当局的有关法律、法规；

　　6、熟练掌握office办公软件；

　　7、符合履职回避的有关规定。

　　支行副行长（零售）

　　岗位职责

　　1.协助支行长全面负责网点零售业务的经营与管理工作，达成网点零售业务经营管理考核要求；

　　2.根据市场需求变化和行内工作重点，制定网点零售业务经营计划，细化指标分解并督导落实，最终交付网点零售产能结果；

　　督导网点零售人员做好客户拓展、经营管理与维护工作，定期组织召开月度、周度例会，及时做好工作复盘与绩效辅导，落地执行总分行网点经营策略；

　　3.负责网点零售人员的培训赋能、考核评价及团队激励，搭建网点零售队伍发展梯队，打造高素质的网点零售队伍；

　　4.监督和管理网点各岗位人员的服务质量，处理下属权限内无法解决的客户问题，及时处理客户投诉，提升客户体验与满意度；

　　5.贯彻执行国家政策法规以及总、分行各项规章制度，指导和督促网点零售人员执行操作规程,确保零售业务的合规性；

　　6.负责网点零售业务风险防范，按工作授权及时完成反洗钱等工作。

　　任职资格

　　1、38周岁及以下，具有国家认可的全日制本科及以上学历；

　　2、遵纪守法，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；

　　3、5年及以上的商业银行或其他金融机构营销管理等相关经验；

　　4、原则上有2年及以上的商业银行或与招聘岗位相匹配的管理经验；

　　5、了解宏观、微观经济政策、营销及管理知识，熟悉各类金融产品；

　　6、熟练使用Office等办公软件；

　　7、符合履职回避的有关规定。