2023年浙江工业大学之江学院高层次人才招聘公告
浙江工业大学之江学院2023年高层次人才招聘公告
浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、经教育部确认、浙江工业大学举办的全日制本科独立学院，2012年起由浙江工业大学与绍兴市柯桥区合作举办。2013年9月起学院新生在绍兴校园就学。2015年，被列为浙江省首批十所应用型建设试点示范学校之一，2017年，成为浙江省硕士学位授予单位建设单位。2019年，成为浙江省首批十所产教融合示范基地之一、首批教育部1+X证书试点院校。现有12个二级学院1个教学部，专业设置紧密结合浙江省经济建设和社会发展需要，现有40个本科专业，涉及工学、理学、文学、法学、管理学、经济学、艺术学等七大学科门类。全日制在校本科学生10500余人。学院在依托浙江工业大学师资优势的基础上，着力引进海内外高层次人才，现有专任教师400余人，具有博士学位或高级技术职务的教师占50%。
【岗位需求计划表】
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岗位名称 |
专业或研究方向 |
学历（学位） |
引进人数 |
联系人联系方式 |
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商学院教学科研岗 |
电子商务；金融工程；财务管理或智能财务方向； |
研究生（博士） |
2 |
赵老师： |
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信息工程学院教学科研岗 |
计算机科学与技术；软件工程；电子信息；自动化相关专业 |
研究生（博士） |
2 |
沈老师： |
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计算机科学与技术；软件工程；电子信息；自动化相关专业 |
研究生（硕士） |
2 |
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人文学院教学科研岗 |
宪法行政法、刑法、刑事诉讼法；新闻与传播理论；电视新闻实务；艺术（影视、动画、文艺、哲学、视觉传达方向)； 广告（不限方向）；古代汉语 |
研究生（博士） |
1 |
纪老师： |
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宪法行政法、刑法、刑事诉讼法；新闻与传播理论；电视新闻实务 |
研究生（硕士） |
2 |
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机械工程学院教学科研岗 |
机械工程、智能制造、车辆工程 |
研究生（博士） |
2 |
许老师： |
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外国语学院教学科研岗 |
日语；大学英语；英语 |
研究生（博士） |
1 |
胡老师： |
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日语；大学英语；英语 |
研究生（硕士） |
2 |
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建筑学院教学科研岗 |
建筑学、建筑技术；城乡规划、风景园林 |
研究生（博士） |
1 |
余老师： |
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设计学院教学科研岗 |
数字媒体；服装与服饰设计；设计学、美术学；环境设计；工业设计；产品设计 |
研究生（博士） |
1 |
金老师： |
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数字媒体；服装与服饰设计；设计学、美术学；环境设计；工业设计；产品设计 |
研究生（硕士） |
2 |
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理学院教学科研岗 |
高分子材料合成、加工；基础数学或应用数学；数据挖掘、机器学习、人工智能；物理相关 |
研究生（博士） |
2 |
陈老师： |
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基础数学或应用数学；数据挖掘、机器学习、人工智能；物理相关 |
研究生（硕士） |
1 |
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旅游学院教学科研岗 |
旅游管理、酒店管理 |
研究生（博士） |
1 |
柯老师： |
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马克思主义学院教学科研岗 |
马克思主义理论相关专业或马克思主义哲学等 |
研究生（博士） |
1 |
蔡老师： 邮箱：zhijiangmayuan@163.com 电话：0575-81112883 |
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马克思主义理论相关专业或马克思主义哲学等 |
研究生（硕士） |
2 |
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体军部教学科研岗 |
体育教学；运动训练（足球、篮球、田径） |
研究生（硕士） |
1 |
肖老师： |
【高层次人才类型】
（一）领军人才（A类人才）：学科、专业的领军人物或带头人。主要包括省级及以上有突出贡献专家、教学名师、省级团队负责人，或在本学科领域造诣较深且具有较广影响力的博士生导师，省特级专家、省高校钱江学者特聘教授；省部级重点学科、重点实验室带头人等，或经认定与上述人才水平相当的海内外人才。具有博士学位，年龄一般不超过48周岁。
（二）早湖学者（B类人才）：具有市级团队负责人以上经历或有较高质量研究成果产出（标志性成果）的高级专业技术职务人才,或与此相当学术造诣的海内外高层次人才，或在本学科（专业）享有较高知名度，有较强的实践应用能力，为知名企业开发过产品或解决过实际问题。具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。
（三）青年英才（C类人才）：优秀青年博士，年龄一般不超过40周岁。符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要，发展潜力大，具有海外知名高校留学背景的可优先引进。特别优秀的博士，且属学科亟需人才，但年龄超过40周岁，可由二级学院（部）提出申请，经学院人才引进工作领导小组讨论同意后可放宽至45周岁。
【高层次人才引进待遇】
引进的高层次人才给予绍兴事业编制，学院提供购房补贴、安家费、租房补贴和科研启动基金等，具体标准如下：
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人才类型 |
编制类型 |
购房保障 |
学院购房补贴（万元） |
安家费(万元) |
柯桥区人才资助(万元) |
柯桥区（三年）生活补贴（万元） |
过渡期（三年）租房补贴(万元) |
科研启动金(万元) |
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理工类 |
人文社科类 |
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A类 |
事业编制 |
可申请柯桥区政策高层次人才房票补贴，40-200万 |
一人一策 |
10 |
18 |
18 |
一人一策 |
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B类 |
100-120 |
8 |
5-10 |
10.8 |
30-50 |
20-40 |
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C类 |
70-90 |
5 |
5 |
正高18万元；副高或博士10.8万元 |
7.2 |
12-30 |
6-18 |
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·超百万购房补贴：青年博士购房补贴120-150万（含柯桥区房票40万，生活补贴10.8万）。
·院聘（副）研究员：新引进的人才可申请院聘研究员或副研究员岗位。
·绩效津贴享副教授待遇：不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无非升即走要求。
·工作量减免：新引进博士学位教师，不具有中级技术职务的，第一年考核业绩点减免70%，第二年减免50%；具有中级及以上技术职务的，第一年内业绩点减免50%。
·优秀硕士享讲师待遇：紧缺专业的优秀硕士研究生采用年薪制（一人一策，签订协议，明确工作任务和薪酬） 。新引进的不具有中级专业技术职务的优秀硕士研究生，三年内岗位绩效津贴按专业技术十级岗执行。新引进的第一年可减免50%的工作量。
·高层次人才子女入学有保障：高层次人才子女可申请柯桥区“教育绿卡”。
【简历投递方式】
有意者请将个人简历（包括基本信息，学习和工作经历，论文、项目、专利及获奖等主要学术成就）、身份证明、学历学位证明等证明材料以“XX学院+XX岗位+最高学历学位+本人姓名”命名发送至各学院联系邮箱，并抄送至组织人事部招聘邮箱rs@zzjc.edu.cn。
组织人事部联系方式：
联系人：张老师、金老师；
联系电话：0575-81112680、81112810；
电子邮箱：rs@zzjc.edu.cn；
联系地址：浙江省绍兴市柯桥区越州大道958号。
各学院联系方式见上方“招聘计划”。
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