2023年浙江师范大学工学院专任教师招聘14人公告

杰出教授

安家费

科研启动费

薪酬

A类

安家费、科研启动费和薪酬面议

B类

基础性安家费

绩效性安家费

理科≥100万元;

工科≥150万元

≥70万元/年

来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费260万元

完成目标任务提供绩效性安家费50万元

备注

1.目标任务由双方协商确定；

2.提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。

双龙学者特聘教授

安家费

科研启动费

薪酬

基础性安家费

绩效性安家费

A档

来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费150万元

完成目标任务提供绩效性安家费50万元

理科≥80万元;

工科≥100万元

≥45万元/年（或年津贴25万元/年）

B档

来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费120万元

完成目标任务提供绩效性安家费50万元

理科≥60万元;

工科≥80万元

40万元/年（或年津贴20万元/年）

C档

来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费100万元

完成目标任务提供绩效性安家费50万元

理科≥30万元；

工科≥50万元

35万元/年（或年津贴15万元/年）

备注

1.教学科研水平达到或接近省级人才工程的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档；

2.教学科研水平达到或接近省级人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档；

3.其它引进的“双龙学者”特聘教授统一纳入C档；

4.提供可租住的专家公寓；

5.按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作；

6.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；所涉薪酬、安家费均为税前；

7.超出目标任务部分的科研业绩可享受学校科研成果奖励；

8.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。

安家费

科研启动费

薪酬

基础性安家费

绩效性安家费

来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费50万元。（报到第一年支付35万元，第二年起每年支付5万元。若首聘期内购房，可向学校申请一次性支付剩余基础性安家费）。

完成单项科研业绩计分1000分及以上：学校提供绩效性安家费30万元

理工科10万元

按所聘岗位兑现待遇

备注：

1.特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授，首聘期内前2年享受相应的校聘副教授/教授岗位津贴，基础性安家费可以分别提高5万元、10万元；

2.对于学校拟重点突破领域新引进的高水平青年博士，以及其他学科领域被聘为校聘教授的青年博士，首聘期内由学校提供25万元的年薪；

3.特殊学科、特殊专业或者我校紧缺人才，待遇适当调整。所涉薪酬、安家费均为税前；年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；

4.科研业绩可享受学校科研成果奖励；

5.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。