浙江宁波慈溪市机关事业单位招聘派遣制工作人员20人公告(一)

 

一、招聘计划

共招20名派遣制工作人员。具体用工单位、岗位、人数和报考资格条件等详见附件1。

二、范围、对象和条件

（一）范围和对象

具有慈溪户籍的本市居民（以2022年8月8日的户籍所在地为准）。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵守纪律、品行端正，无犯罪记录，具备良好的职业素养。

2、具备国家承认的学历，且符合招聘岗位所需的学历、工作资历、专业（报考人员的学历和专业，必须与招聘岗位的学历和专业要求范围相符）、任职资格、职业(执业)资格等要求。

3、年龄要求35周岁及以下（1986年8月8日以后出生）；部分岗位年龄要求放宽至40周岁（1981年8月8日以后出生）; 007岗位年龄要求大专年龄不得超过28周岁（1993年8月8日后出生），本科学历年龄不得超过32周岁（1989年8月8日后出生），硕士研究生及以上学历不得超过35周岁（1986年8月8日后出生）。

4、身体健康。

5、符合招聘岗位要求的其他条件（详见附件1）；本次招聘所涉及驾龄时间的计算统一截止到2022年8月8日。

三、招录办法和程序

招聘工作按照“公开、公平、公正”的原则，经资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示等相关程序后择优聘用。

（一）报名

1、报名时间：2022年8月16-18日(上午9：00—11：30，下午14：30—16：30)。

2、报名地点：慈溪市人力资源交流中心三楼306室（白沙路街道北三环东路1999号）。

3、报名方式：每人限报1个岗位，采取现场报名方式并接受资格初审。报名人员需提供以下材料：（1）报名登记表（见附件2）；（2）身份证原件及复印件；（3）户口簿原件及复印件；（4）毕业（学位）证书原件及复印件；（5）近期免冠1寸正面彩照1张；（6）报考岗位005考生另须提供驾驶证原件及复印件，驾驶人安全信用信息查询结果截图（可通过“浙里办”平台查询）。

4、其他说明：

（1）在规定的时间内报名，逾期不予受理。

（2）报名人员提供的个人信息必须真实有效，凡信息失实，一经查实，取消考试或录用资格。

（3）报名合格人数不足招聘计划数3倍的，取消或核减招聘计划。

5、有下列情形之一的，不得报考：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除中国共产党党籍的；

（3）被开除公职；

（4）被机关事业单位辞退未满3年的；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（6）法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。

（二）考试

本次招聘考试采取笔试、技能测试、体能测评和面试相结合的办法进行。岗位001、002、003、004、005考试科目为笔试（综合基础知识+写作）、面试；岗位006、007考试科目为笔试（综合基础知识+写作）、面试、技能测试；岗位008考试科目为笔试（综合基础知识+写作）、体能测评、面试。

1、笔试。笔试内容为综合基础知识及写作。笔试采用闭卷方式，总分100分。笔试后各岗位将划定笔试合格分数线，所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。闭卷考试。具体时间、地点另行通知，考生凭身份证进入考场。

2、007岗位技能测试。考生笔试成绩在合格分数线以上的进入技能测试环节。技能测试内容为计算机文字录入速度、准确率等,形式为听打，满分为100分，合格分为60分。

3、008岗位体能测评。考生笔试成绩在合格分数线以上的进入体能测评环节。体能测试内容为1000米跑、100米跑、纵跳摸高等三项。测试标准详见附件3，有任一单项不达标者直接淘汰。

4、面试。001-006岗位根据笔试成绩，按照招聘岗位指标以1:3的比例从高分到低分确定面试对象，007-008岗位在体能测试、技能测试合格名单内根据笔试成绩按照招聘岗位指标以1:3的比例从高分到低分确定面试对象(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)。

面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。考生凭身份证参加面试，面试时间、地点另行通知。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试，不再递补。

5、006岗位技能测试。进入面试环节考生加测技能测试。满分为100分，合格分为60分。技能测试不按规定的时间、地点参加的，视作放弃。因放弃技能测试而空缺的名额，不再递补。

除006岗位外，其他岗位总成绩由笔试成绩的50%与面试成绩的50%计算合成，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩相等则以笔试成绩高者排位在前(007岗位若总成绩相等则法律专业考生排位在前)，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。

006岗位总成绩由笔试成绩的40%、面试成绩的30%与技能测试成绩的30%计算合成，即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能测试成绩×30%。若总成绩相等则以技能测试成绩高者排位在前，如技能测试成绩仍并列，则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。

(三)体检

面试合格人员中，按总成绩从高到低的次序根据招聘计划数等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。

体检费用由考生自理。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。

(四)考察

体检合格人员作为考察对象，考察办法参照公务员录用考察有关规定。因放弃考察或考察不合格，在面试成绩合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。

(五)公示与聘用

考察合格人员为拟聘用人员，在慈溪人才网（http://www.cxhr.com）公示7天，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映或反映的问题经查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

（六）其他事项

1、提交材料不全者，视为报名无效。未被录用者，材料代为保管，恕不退还。

2、报考人员所填联系方式请保持畅通，如因联系方式错误或无法接通导致未能及时传达笔试、体能测试、面试等通知的，视为放弃。

3、报考人员“健康码”、“行程码”为绿码且健康状况良好，经现场测量体温正常，方可进入考场。疫情期间招考工作具体举措以当地最新疫情防控要求为准。

4、本次招聘的笔试、面试、考试成绩、考察对象、拟聘用对象公示及招聘有关事项公告等信息将在慈溪人才网公布，请考生及时关注。考生对公布、公告的相关内容有异议的，可在信息发布之日起7天内向慈溪市上林人才服务有限公司反映，联系电话：0547-63938205。

5、聘用人员与上林人才服务有限公司签订劳动合同，相关管理和待遇按有关规定执行。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。按照《劳动法》相关规定对聘用人员实行试用期，弄虚做假或不服从组织统一安排者，或试用期考核不合格者，取消聘用资格或解除劳动合同。

慈溪市上林人才服务有限公司

2022年8月8日

附件1：计划表

附件2：报名登记表

附件3：体能测评项目和标准