浙江丽水国家粮食储备库招录仓库管理员100人公告

来源:丽水人才网 2023-02-28 15:55:49

丽水国家粮食储备库公开招录仓库管理员的公告

 

因工作需要,丽水国家粮食储备库公开招录仓库管理员1名,由丽水智汇人力资源服务中心有限公司派遣,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

丽水国家粮食储备库公开招录仓库管理员1名(派遣制用工)。主要负责仓库管理及相应数据信息化录入、维护工作。作业环境存在一定粉尘及室外作业,同时在工作中有时还需搬运重物及维护机械设备,定期夜班值班巡查,必要时应急响应处理等事宜。

二、招聘条件

1.身体健康、五官端正,无纹身、无色盲,有长期从事本岗位工作的意愿;

2.建议男性,大专及以上学历,年龄在35周岁及以下(1987年2月28日后出生),退役军人优先;

3.有良好的政治思想素质,拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法,品行端正;无违法违纪问题,无治安拘留以上违法犯罪纪录,未参与“”等邪教组织及活动;

4.责任心强,吃苦耐劳,能适应夜间、假日执勤值班。

三、招聘程序

本次面试委托丽水智汇人力资源服务中心有限公司组织实施,招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名、资格审核、比选、面试、体检、考察、择优聘用的方式进行。

(一)信息发布平台

丽水人才网(http://rcb.lishui.gov.cn/,公示公告专栏)。

(二)报名和资格审查

根据招聘实际情况,采取网上报名。

报名时间:2023年3月1日- 2023年3月8日下午17点止。

报名网址:https://jinshuju.net/f/RL8veK

丽水国家粮食储备库咨询电话:0578-2785215。地址:丽水市高铁站东侧。

丽水智汇人力资源服务中心有限公司咨询电话:0578-2967603。

凡符合报考条件的人员根据上述网址填写《报名表》,本人身份证、学历证书,比选所需等相关材料的原件和复印件,报名表,近期1寸免冠照片1张,在报名时一并上传。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

(三)比选

对资格审查通过者,根据报名时提供的相关材料进行比选,从高分到低分,按照1:5比例比选确定面试人选(若报名人数不足1:2的,由丽水国家粮食储备库研究决定是否开考)。(《比选方案》附后)。

(四)面试

面试成绩满分为100分,主要测试思想素质、岗位适应度等。面试合格分为60分,低于60分不予录用。

面试时间、地点另行通知。

(五)体检、考察

根据招录岗位计划数1:1的比例,按面试成绩确定体检对象(若面试成绩相等按比选成绩高者确定),体检工作及体检标准参考人社部发〔2012〕65号、〔2016〕140号等文件执行。体检费用由报考人员承担,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。放弃体检或体检结论不合格的,按面试成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员入围考察。

体检、考察时间另行通知。

(六)公示、录用

根据体检、考察结果,确定拟录用人员并向社会公示5个工作日,公示无异议后,按规定办理录用手续,在规定时间内报到,无正当理由逾期又不说明情况的取消录用资格。

报考人员放弃或被取消入围、录用资格,或考察中出现不合格者,由招录单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,按面试成绩从高分到低分依次进行(若面试成绩相等按比选成绩高者排位在前)。

录用后签订劳动合同,服从招录单位的岗位调配,其中试用期为2个月;工资待遇不低于丽水市编外用工标准;试用期考核不合格者解除劳动关系。

本次招录未录用人员,面试成绩在合格线以上的保留资格二年。用人单位有岗位空缺时,按面试成绩从高分到低分予以录用。

四、其他事项

本次招聘工作严格按照要求做好疫情防控。

本公告由丽水国家粮食储备库负责解释。

丽水国家粮食储备库

2023年2月28日

浙江丽水国家粮食储备库公开招录仓库管理员比选方案

因工作需要,浙江丽水国家粮食储备库招聘仓库管理员1名,由丽水智汇人力资源服务中心有限公司(派遣制用工),现将比选方案公告如下:

评分序号

项 目

分值(分)

备注

1

基本情况

退伍军人

8

 

中共党员

4

 

2

学历

大专

4

 

本科及以上

8

 

3

专业

计算机类

15

 

食品科学与工程(粮油储检)

8

 

4

户籍地

莲都区

5

 

丽水其他县(市)

2

 

5

从业类型

曾经在其它单位从事计算机信息工程运维等工作经历

15

 

曾经在粮食企业从事保管、质检等相关工作

8

 

7

证书

粮油管理质检类证书

8

 

计算机类证书

15

 

合计

 

100

 

备注:1、根据应聘者提供的佐证材料进行打分,有佐证材料的得相应分值,无佐证材料的不得分;2、若出现比选同分且超出1:3面试人选情况,依次对比单项得分高低确定面试人选(按照方案序号升序确定项目优先度);若各项得分均一致,一并进入面试人员名单;3、以上分值累计。