2023年云南普洱墨江县教育体育系统选调事业单位工作人员29人公告

来源：墨江哈尼族自治县人民政府 2023-08-04 10:50:46

2023年墨江哈尼族自治县教育体育系统公开选调事业单位工作人员公告

根据《墨江哈尼族自治县人民政府办公室关于印发墨江哈尼族自治县事业单位工作人员调配管理办法的通知》（墨政办发〔2022〕55号）和《中共墨江哈尼族自治县委办公室墨江哈尼族自治县人民政府办公室关于印发<墨江哈尼族自治县中小学党组织书记校长和教师“述评考”工作实施细则（试行）>的通知》(墨办通〔2023〕5号)精神，为加强我县教师队伍建设，进一步优化师资结构，2023年教育体育系统公开选调事业单位工作人员29人，现将有关事宜公告如下：

一、选调原则

坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,按照德才兼备、按需招聘的方式进行。

二、选调岗位及人数（29人）

（一）教师岗24人

墨江一中：语文教师1人

民族学校：初中历史教师1人、小学语文教师1人

县城小学：语文教师6人、数学教师3人

县幼儿园：幼儿教师岗位2人

联珠一中：语文教师1人、数学教师1人

联珠一小：语文教师5人、数学教师2人、信息技术教师1人

（二）会计岗2人

县学生资助管理中心：会计岗位1人

墨江一中：会计岗位1人

(三）教育管理岗3人

县学生资助管理中心：管理岗位3人

（具体选调岗位条件要求详见附件1）

三、选调范围和对象

（一）教师岗

1.墨江一中岗位

（1）面向教学成绩优异的县外国内公办学校高中教师选调（近三年所教学科教学成绩须在本市或本县同学科每年排名前三方可报名）。

（2）面向2022-2023学年“述评考”达优秀等次，且符合招聘条件的县内在职在编在岗高中教师选调。

2.民族学校、联珠一中、县城小学、联珠一小教师岗位

面向2022-2023学年“述评考”达优秀等次，且符合招聘条件的县内对应学段学校在职在编在岗教师选调。

3.县幼儿园教师岗位

面向符合招聘条件的县内在职在编在岗幼儿园教师选调。

（二）会计岗

面向符合招聘条件的墨江县内学校在职在编在岗财务人员选调。

（三）教育管理岗

需具备以下条件之一：

1.面向各学校现从事学生资助工作，且从事时间不少于半年的教职工，专业不限，且符合招聘条件的墨江县内学校在职在岗在编教职工选调（其中教师2022-2023学年“述评考”考核结果需达优秀等次）。

2.面向所学专业为信息技术或相近专业，且符合招聘条件的墨江县内学校在职在岗在编教职工选调（其中教师2022-2023学年“述评考”考核结果需达优秀等次）。

因工作需要被墨江哈尼族自治县教育体育局抽用顶岗的教师（含财务人员），视为原学校在职在编在岗教师（含财务人员），报考不受专业、学段、年龄、“述评考”结果限制。

四、选调条件

（一）基本条件

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导。

2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，业务精湛，乐于奉献，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3.在乡（镇）服务需满5年及以上（即：2018年7月31日前参加工作），学年度履职考核近3年（2020-2021、2021-2022、2022-2023）均为合格及以上等次；“四项目”（特岗、三支一扶、志愿者、大学生村官）人员服务期间不计算为乡（镇）服务年限。

4.身心健康，适应选调学校工作和生活环境条件。

5.年龄45周岁及以下（1978年7月31日后出生）。

6.道德品质良好，能履行本岗位职责。

7.教师岗须持有报考岗位及以上学段的教师资格证，且报考学段与现任教学段一致。

8.选调人员需本科及以上学历，专业对口，教师岗要求所学专业与选调专业一致或现任教专业与选调专业一致；会计岗需现任学校财务工作，所学专业为会计及相近专业。

（二）不符合报名情况

1.近3学年（2020-2021、2021-2022、2022-2023）中所教学科成绩排名曾为全县后3名的人员。

2.2022-2023学年，本人所任教班级控掇保学指标未达要求的人员。

3.2021年以来被相关部门约谈、通报批评的相关人员。

4.涉嫌违纪违法正在接受调查、审查尚未作出结论的，或受到党纪政纪处分、被追责问责影响期未满的；

5.违反法律法规和政策规定的其他情形的。

五、选调程序

（一）报名

1.报名时间

2023年8月12日上午8：30—11:30；下午14:30—17:30

2.报名地点

各选调学校。

3.报名时需提交材料

（1）报名表（附件2/3/4/5）1份。

（2）有效期内的二代身份证、毕业证、教师资格证原件、及复印件各1份。

（3）参加工作文件复印件1份。

（4）2021年以来个人年度考核结果证明材料。

（5）其他证明选调人员资格的证明材料。

4.报名联系人

墨江一中：胡老师13887966039 谢老师 13759011214

民族学校：史老师15911260099 李老师14787886330

联珠一中：周老师15912990899 李老师18987914747

县城小学：黄老师14787275758

联珠一小：黄老师18987914806

县幼儿园：张老师15388863861

县学生资助管理中心：雷老师17708792267

柳老师13324997585

咨询电话：熊老师 0879-4232870

（二）资格审核

各选调学校要成立以校长为组长的选调工作领导小组，在报名结束后，由各选调学校工作领导小组对报名人员进行资格审核，确定是否符合报名资格条件。并将报名审核情况汇总报送县教育体育局人事股复核。

选调岗位数与岗位符合报名条件人数未达到1:2的，取消选调岗位或相应递减选调人数。

（三）各岗位考试方式

1.教师岗

——初选。若岗位招聘人数和符合报考条件人数比大于1:5的，根据各岗位报考人员“述评考”成绩从高到低按1:5比例确定面试人员。若岗位招聘人数和符合报考条件人数小于或等于1:5的（需达到开考比例），经资格审核合格直接进入面试环节。

——面试。幼儿教师岗位采取专业技能测试，其余教师岗位采取说课。时间15分钟（总时长）。满分100分。

（1）面试时间

2023年8月14日上午9：00—18:00

（2）面试地点

县民族学校（初中部）。

（3）面试设置

面试考点设1个考点办公室、若干个候考室、若干个普通面试考场。

每个面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员1人、计时计分人员2人、引导人员1人。

面试考官原则上抽调具有中级职称以上、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密。

（4）面试内容

重点考察选调人员的教育教学能力、语言表达能力、应变自控能力、专业知识水平（技能）等。各类岗位面试内容如下：

①幼儿教师岗位：

A、舞蹈（选调人员自备）。

B、简谱视唱（指定项目）。

C、简笔画（指定项目）。

②其他教师岗位：说课使用教材为墨江县现行使用的相应学科教材。其中：小学使用四年级教材，初中使用八年级教材，高中使用高一年级教材（必选）。

（5）面试成绩计算

面试总分100分，计算方式是每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。

2.会计岗、管理岗

报名审核合格人员直接进入笔试。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（1）笔试内容

会计岗：主要为财务专业知识、教育综合知识等。

管理岗（县学生资助管理中心）：主要为学生资助政策、教育综合知识等。

（2）笔试方式

笔试由县教育体育局统一组织实施，采取闭卷的方式进行。考试时间120分钟。满分100分。

（3）笔试时间

2023年8月16日上午9:00—11:00

（4）笔试地点

县民族学校（初中部）

（四）考察

选调单位根据笔试或面试成绩，按照从高分到低分的顺序按选调人数与考察人选数1:2的比例确定，并进行考察；未达到1：2的，可以等额确定考察人选，并进行考察；考察内容包括拟选调人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，考察实行百分制量化评分。其中参加“述评考”的教师考察成绩以“述评考”考核分数一致，不再另行考察。

（五）综合成绩

公开选调成绩=笔试/面试成绩（70%）＋考察量化成绩（30%），公开选调的最低控制分数线为60分。在公开选调成绩合格分数线人员中，根据公开选调成绩从高到低的顺序，按照公开选调成绩职位排名和选调职位人数1:1等额确定拟选调人员。同一岗位选调人员公开选调成绩并列的，以笔试/面试成绩高者确定为拟选调人员。

六、公示

拟选调人员在墨江哈尼族自治县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。

七、聘用

公示期满后，无反映问题或反映有问题但不影响选调的，按规定办理选调手续；对反映有影响选调的问题并查有实据的，不予选调聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓选调聘用，待查清后再决定是否选调聘用。反映问题时必须实名反映。

八、工作要求

（一）选调工作在县教育体育系统公开选调事业单位工作人员工作领导小组的领导下，在县人大、政协、纪委监委及保密部门的监督下和县人力资源和社会保障局的指导下，由县教育体育系统公开选调事业单位工作人员工作领导小组办公室组织实施。

（二）报名、资格审核由各选调学校负责。报名时，提供材料不齐或不在规定时间内提供材料，无法确定其资格的，不得进入初选。

（三）笔试开考15分钟后，迟到考生不得进场。面试临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达候考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。

（四）除在考场参加笔试、面试外，报考人员应保障通讯工具通畅，以便工作人员与其联系相关事宜。因报考人员个人原因无法与其联系，造成的后果由报考人员自行负责。

（五）资格审查贯穿公开选调工作的全过程，如报考人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，随时终止、取消报考或聘用资格。

（六）选调人员的工资待遇，根据选调学校岗位设置聘用方案进行聘用，享受聘用后职务的工资待遇。

（七）根据学校实际需要，选调人员可进行交流轮岗1年。