2022年中国（云南）自贸区昆明片区（昆明经开区）管委会招聘公告

　　2022年03月02日讯：昆明经开区成立于1992年，2000年经国务院批准升级为国家级经开区，是云南省唯一集国家级经开区、国家级综合保税区、国家科技兴贸创新基地、国家新型工业化产业示范基地、国家大众创业万众创新示范基地、长江经济带国家级转型升级示范开发区、国家绿色园区、国家生态工业示范园区于一体的多功能、综合性产业园区和全省重要工业聚集区、经济增长极。经国务院批准，2019年8月30日，中国(云南)自贸区昆明片区设立挂牌，与昆明经开区党工委、管委会实行两块牌子、一套人马，合署办公、一体化融合发展。中国(云南)自贸区昆明片区实施范围共76平方公里(包含昆明综合保税区0.58平方公里)，位于昆明经开区和官渡区核心区域，在中国(云南)自贸区三个片区中面积范围最广、经济体量最大。功能定位是重点发展高端制造、航空物流、数字经济、总部经济等产业，建设面向南亚东南亚的互联互通枢纽、信息物流中心和文化教育中心。

　　根据产业发展定位和新业态需要，中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会决定面向社会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象及计划

　　本次面向社会公开招聘42名劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)，为编制外合同聘用人员(不占行政事业编制)。招聘对象为实绩突出的复合型人才，须具备相关工作经历，专业素养较高，专业水平和专业能力较强。具体招聘岗位及招聘条件详见《中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)岗位计划表》(附件1)。

　　二、薪酬待遇及发展通道

　　(一)拟聘人员按劳动合同进行管理，首次合同期限为3年，试用期3个月。实行1年考核考察期(含试用期)，签订补充协议，自招聘录用之日起计算考核考察期。考核考察期内按照《昆明经开区管委会劳动合同聘用人员管理办法》管理并兑现薪酬待遇，薪酬待遇核定标准参照事业单位执行。考核考察期(含试用期)满，经考核合格的，按管委会内部岗位聘任科长(主任)级别兑现薪酬待遇;根据工作需要及个人表现，符合条件的可参照干部选拔任用程序聘任为科长(主任)(属内部岗位聘任，非领导职数，下同)，曾按照或者参照《党政领导干部选拔任用工作条例》被选拔为党政机关、国有企事业单位副科级(或相当级别)及以上岗位的紧缺急需专业人员，其在原单位任职年限以及本考核考察期可按照科长(主任)岗位累计计算聘任年限。考核考察期(含试用期)满经考核不合格的，在管委会内部其他部门有需求的情况下，可调整工作岗位，但不再按照紧缺急需专业人员管理，薪酬待遇等按照一般劳动合同聘用人员管理兑现;调整工作岗位3个月后经再次考核仍不能胜任工作的，按照《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同;在管委会内部其他部门无需求的情况下，按照《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同。

　　(二)享受“五险一金”待遇，即参加职工养老、工伤、失业、生育和医疗保险，缴纳住房公积金。

　　(三)按照国家有关规定享受带薪休假。

　　(四)纳入干部职工培训计划。

　　(五)可优先租用单位单身公寓。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘者须具备下列基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，组织纪律观念强，服从组织安排;

　　4.具有符合招聘岗位要求的学历、工作背景、专业能力和技能条件;

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　6.原则上年龄为18周岁以上、40周岁以下(即1981年3月至2004年3月期间出生);

　　7.除具备上述条件外，应聘者还应具备相应岗位的资格条件，详见《中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)岗位计划表》(附件1)。

　　(二)有下列情形之一者不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的人员;

　　3.受到党纪、政纪处分期限未满的人员，正在接受纪律审查或者接受司法调查尚未做出结论的人员以及曾因违纪、违法被原单位辞退或者解除聘用合同(劳动合同)的人员;

　　4.吸毒人员以及被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　5.在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员;

　　6.聘用后即构成回避关系的人员;

　　7.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　2022年3月2日上午9:00至2022年3月8日下午17:00。

　　2.报名方式

　　本次招聘采取网络报名方式进行，不接受现场、短信或电话报名。应聘者须在规定时间内登录昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn/)进行网上报名，截止时间后不接受任何形式报名。报名时须准确、完整填写个人信息，提交相关证明材料，不按要求报考的不予受理。

　　(1)每名应聘者只能应聘一个岗位;

　　(2)报名与专业能力测试(包括实绩评估、专业素质测评)、专家面试、考察、体检以及办理聘用手续时使用的本人有效居民身份证必须一致;

　　(3)应聘者报名时须将以下相关证明材料上传至报名网站(上传格式为jpg格式扫描件，图片大小以系统提示为准)：

　　①本人近期1寸免冠证件照;

　　②身份证、学历证、学位证等证件;

　　③如符合岗位要求的学历为国外学历，须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　④提交职称资格或职业资格证书以及其他相关材料。

　　(4)所有报名材料不予退还;

　　(5)报名时，应聘者应当仔细阅读《中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)报考诚信承诺书》(附件2)，填写和提交的材料须真实、准确、完整、有效。

　　3.报名流程

　　(1)登录

　　登录昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn/)。

　　(2)注册

　　已在该网站注册成为个人用户的应聘者请直接登录;没有注册过的应聘者，请先点击首页上的“新用户注册”，然后自编一个用户名和密码并填写有效的邮箱地址(今后如果登录密码丢失可通过此邮箱进行密码重置)，注册成功后即可登录(请妥善保存用户名和密码)。

　　(3)填写报名信息

　　点击首页上的“考试服务”链接，打开当前正在报名的考试项目目录，点击报考的考试名称，即可进入报名页面填写报名信息。应聘人员在填写报名信息前请仔细阅读本公告，按要求填写各项信息，并选择报考岗位，最后保存数据，提交报考申请。

　　(4)提交审核

　　报名信息填好后，即可提交审核。提交审核前请认真检查报名信息的准确性，报名信息一旦提交审核，将不可修改。报名期间涉及的技术问题可致电网络报名咨询电话：0871-63340297。

　　(二)资格审查

　　根据岗位要求，采用计算机+人工审核方式对应聘者进行报名资格审查，计算机系统将根据应聘者所填报名信息逐项审查是否符合报名条件。请应聘者务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘者自行负责。

　　请于2022年3月2日至3月10日期间登录报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的应聘者不能再报其他岗位。2022年3月2日9:00至2022年3月8日17:00期间，报考申请未通过资格审查的，可以改报其他岗位;2022年3月8日17:00以后，不能再改报其他岗位。

　　资格审查贯穿于招聘及录用工作全过程的所有环节，如在招聘过程中或录用后发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解除劳动合同。

　　(三)准考证获取

　　通过资格审查的应聘者须于规定时间登录昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn/)打印准考证。准考证打印时间详见后续通知，专业能力测试及后续招聘考试各环节均须出具身份证及准考证原件，请妥善保管。

　　(四)专业能力测试

　　通过资格审查的应聘者方可参加专业能力测试(包括实绩评估和专业素质测评)，具体要求如下：

　　1.实绩评估。通过资格审查的应聘者请于2022年3月2日上午9:00至2022年3月10日下午17:00填报《中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)工作实绩举证表》(附件4)，并按规定提交证明本人工作经历、资历、能力、业绩成果、表彰奖励等电子举证材料(格式要求详见附件5)至指定电子邮箱kmjkqgkzp@163.com。逾期未提交举证表和电子举证材料或所提交举证表和电子举证材料不符合规定的，视为自动放弃应聘资格。实绩评估主要评估应聘者的专业素养、专业水平、专业能力，核实工作经历，分析评估以往业绩情况及与报考岗位的匹配度，研判岗位胜任度等情况。实绩评估总分100分，根据应聘者按规定提交的举证表和电子举证材料进行综合评定评分。

　　2.专业素质测评。通过资格审查并按规定提交举证表和电子举证材料的应聘者确定为参加专业素质测评人员。专业素质测评不设开考比例，根据岗位要求主要测试应聘者专业水平、分析和解决专业问题的能力以及与岗位要求相适应的个人心理特质等。因故缺考的，视为自动放弃。专业素质测评总分100分，采取闭卷方式进行机考，测评时间210分钟。专业素质测评时间、地点及其他相关事宜另行通知。

　　专业能力测试成绩总分100分，由实绩评估成绩和专业素质测评成绩按比例计算得出，计算公式为：专业能力测试成绩=实绩评估成绩×50%+专业素质测评成绩×50%。各项成绩分别按四舍五入保留两位小数计算。

　　专业能力测试成绩将在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn/)公示，公示期为5个工作日。

　　(五)资格复审

　　专业能力测试结束后，成绩经公示无异议的，以岗位排名从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数与进入资格复审人数1:5的比例确定资格复审人员，末位成绩并列者一并进入资格复审。未达到资格复审人数比例的岗位，按实际参加专业能力测试的人数进行资格复审。

　　参加资格复审人员名单将在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn/)另行通知。

　　资格复审重点对应聘者的学历、工作经历、资历、能力、业绩成果、表彰奖励等材料进行现场审查。不按规定参加资格复审的应聘者，视为自动放弃。资格复审不合格或个人自动放弃、联系不上本人时，将按确定资格复审人员的办法根据专业能力测试成绩从高分到低分依次递补。资格复审不合格的人员不能进入专家面试环节;有关材料主要信息不实、不符合岗位要求影响资格审查结果的，将取消其参加专家面试的资格。

　　资格复审时间、地点及其他相关事宜另行通知。

　　(六)专家面试

　　专家面试人员确定：资格复审合格人员为参加专家面试人员，名单将在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn/)另行通知。参加专业能力测试后，因应聘者资格复审不合格、自动放弃、因故缺考或特殊情况出现岗位招聘计划数与专家面试人数低于1:5比例的岗位，可正常进行专家面试;若出现等额情形(即岗位招聘计划数与专家面试人数为1:1)时，应聘者专家面试成绩不得低于70分。

　　专家面试成绩总分100分。面试方式和主要内容为从多维度综合考察应聘者的工作技能、专业水平、专业素质和与报考岗位要求的匹配度等情况，对应聘者再次进行专业能力分析评估。

　　专家面试时间、地点等事项另行通知。

　　(七)综合成绩计算

　　综合成绩总分100分，由专业能力测试成绩和专家面试成绩按比例计算得出，计算公式为：综合成绩=专业能力测试成绩×40%+专家面试成绩×60%。各项成绩分别按四舍五入保留两位小数计算。

　　综合成绩将在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn/)公示，公示期为5个工作日。

　　(八)考察、体检

　　综合成绩经公示无异议的，按照岗位招聘计划数与拟进入考察、体检人员数1:1比例，以综合成绩最高分确定进入考察、体检环节的人员。综合成绩并列的，如招聘岗位存在“同等条件下优先考虑”情形的，具有“同等条件下优先考虑”情形的人员优先确定为参加考察、体检人员;若综合成绩并列且招聘岗位不存在“同等条件下优先考虑”的情形，按专家面试成绩由高分到低分确定参加考察、体检人员;若综合成绩与专家面试成绩均并列的，采取加试专家面试方式确定参加考察、体检人员(加试者将另行通知，并在昆明人才招聘考试网公告，最终以加试成绩高者确定参加考察、体检人员)。

　　考察工作突出政治标准，采取向原工作单位发函了解、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行，或者根据工作需要采取个别谈话、实地走访、核查人事档案等方式进行。主要考察了解应聘者的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况，重点了解考察应聘者的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决不予聘用。同时核实应聘者是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格或自动放弃考察的，从本岗位已完成专家面试的人员中，按照综合成绩由高到低依次递补。

　　安排考察合格的人员到县级以上具有体检资质的医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，体检费用由应聘者自行承担。体检时间、地点及其他相关事宜采取适当方式另行通知。未在规定时间地点参加体检的，视为自动放弃。初次体检不合格的，可申请一次复检，复检仍不合格的不予聘用。出现自动放弃或体检不合格的，从本岗位已完成专家面试的人员中，按照综合成绩由高到低依次递补参加考察，考察合格后按上述规定参加体检。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，按有关规定处理。

　　(九)公示

　　考察和体检结束后，根据综合成绩、考察情况、体检结果等择优确定拟聘人员，并在昆明经开区管委会官网(http://jkq.km.gov.cn/)公示，公示期为5个工作日。

　　(十)聘用

　　公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，按照有关规定办理聘用手续;对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。对已确定为空缺的岗位从本岗位已完成专家面试的人员中，按照综合成绩由高到低依次递补，并按规定考察、体检、公示。

　　拟聘人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者、不服从组织安排者或自动放弃者，取消其聘用资格。对已确定为空缺的岗位从本岗位已完成专家面试的人员中，按照综合成绩由高到低依次递补，并按规定考察、体检、公示、聘用。

　　五、监督

　　本次公开招聘坚持党管人才原则，遵循德才兼备的用人标准，坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜和公开、平等、竞争、择优原则，全程接受监督。监督电话：0871-68163102(工作日：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00)。

　　六、注意事项

　　(一)本次招聘不收取考试报名费用。

　　(二)在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请应聘者理解、支持和配合。

　　(三)昆明经开区管委会官网(http://jkq.km.gov.cn/)和昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn/)为此次招聘相关信息发布的网站，请应聘者留意相关通知。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘者自行负责。

　　(四)本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请应聘者仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由应聘者自行承担。

　　(五)本次招聘各环节均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(六)招聘期间，应聘者应保持通讯联络畅通，因通讯不畅导致的相关后果由应聘者自行承担。

　　(七)应聘者要严格遵守公开招聘纪律，对违反招聘考试纪律的，按有关规定处理，触犯法律的，交由司法机关依法进行处理。

　　(八)自贸区昆明片区(昆明经开区)党群工作部对本公告具有最终解释权。

　　七、其他

　　(一)在招聘过程中如出现招聘岗位无符合资格条件应聘者的情形，将取消该岗位招聘计划。

　　(二)在办理招聘录用手续后6个月内，出现应聘者放弃或被取消聘用资格等情形的，其余符合条件人员可按照相关规定和程序进行递补。

　　(三)综合成绩进入招聘岗位前三名并且达到70分及以上、但因岗位招聘计划数量限制等原因未被聘用的人员，纳入中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会一般劳动合同聘用人员储备库。在招聘工作结束后一年内，根据工作需要，结合用人需求情况，经双向选择、管委会内部各用人部门面试、党群工作部组织考察、体检等程序，优先从储备库中择优聘用符合条件的人员。聘用后，不再按照紧缺急需专业人员管理，薪酬待遇等按照一般劳动合同聘用人员管理兑现，其在原单位的聘(任)职年限等不再保留。

　　咨询电话：昆明市人力资源服务有限公司0871-63340297，自贸区昆明片区(昆明经开区)党群工作部0871-68163085(工作日：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00)。

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　　附件1：中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)岗位计划表

　　附件2：中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)报考诚信承诺书

　　附件3：中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)报名登记表

　　附件4：中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)工作实绩举证表

　　附件5：中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)工作实绩举证电子材料格式说明

　　中国(云南)自由贸易试验区昆明片区管理委员会

　　昆明经济技术开发区管理委员会

　　2022年3月1日