2018年天津市河东区教育系统招聘高层次教育人才公告

 　　2018年天津市河东区教育系统招聘高层次教育人才公告

　　2018年12月17日讯：为吸纳高层次教育专业人才，提升河东教育发展水平，依照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》的有关规定，河东区教育系统拟面向社会公开招聘高层次教育人才6名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位基本情况

　　招聘单位名称：天津市河东区教育系统所属事业单位。

　　二、招聘岗位及数量

　　(一)招聘岗位名称：教育系统专业技术岗位。

　　(二)招聘数量：招聘教师6名。

　　三、招聘人员条件

　　(一)应聘人员基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、热爱教育事业，遵纪守法，模范遵守教师职业道德规范，富有团队精神，有强烈的事业心和科学严谨的治学态度;

　　5、具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历，学士及以上学位，年龄在45周岁以下(1972年12月26日以后出生);

　　6、持有港澳台地区和国外院校毕业证书的人员，需出具国家教育部门的学历认证;

　　7、具有小学及以上教师资格证;

　　8、外省市人员须符合天津市人才引进条件;

　　9、适应岗位要求的身体条件。

　　(二)招聘人才类型及具体条件

　　共分为A、B、C、D、E、F六类人才，其中，B、C、D、E、F五类人才需同时具有中小学高级教师及以上专业技术职务，具体条件如下：

　　A类人才：获得博士学位的研究生。

　　B类人才：全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀中小学班主任、省(自治区、直辖市)级中小学、幼儿园特级教师、省(自治区、直辖市)政府或教育行政部门授予(评定)的中小学名教师(教育家、首席教师、名班主任、学科带头人、骨干教师)。

　　C类人才：近5年主持过省(自治区、直辖市)级教育科研课题且课题成果获得省(自治区、直辖市)级以上教育行政部门奖励。

　　D类人才：取得全日制研究生学历和硕士及以上学位,且参加过省(自治区、直辖市)级骨干教师培训的专业技术人员。

　　E类人才：获省(自治区、直辖市)级及以上教育行政部门举办的各类赛课活动二等奖及以上或做省(自治区、直辖市)级及以上观摩课、示范课、公开课、展示课的专业技术人才。

　　F类人才：曾获国家级体育比赛个人项目前六名或集体项目前三名，具有中学及以上教师资格证，年龄在40周岁以下(1977年12月26日以后出生)。

　　四、招聘岗位(附件)

　　五、招聘信息发布

　　2018年12月17日起，在天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn)、河东政务网(http://www.tjhd.gov.cn)发布。

　　六、报名与资格审查

　　本次招聘，每人限报一个岗位。招聘报名采取现场或特快专递方式进行。

　　报名时间：2018年12月26日8:30开始至2018年12月30日16:30结束(现场报名时间为上午8:30—11:30，下午14:00—16:30;特快专递以材料寄出时间为准)。

　　1.现场报名：应聘人员从网上下载《天津市河东区教育系统公开招聘高层次教育人才报名表》，按要求填写后在规定的时间内，携带所需材料到河东区教育局人事科报名。地址：天津市河东区教育局206室。

　　2.特快专递报名：应聘人员从网上下载《天津市河东区教育系统公开招聘高层次教育人才报名表》，按要求填写后在规定的时间内，将所需材料的复印件邮寄到河东区教育局人事科。应聘人员快递寄出后必须通过联系电话告知招聘单位。

　　邮寄地址：天津市河东区津塘路十四经路5号

　　收件人：马老师

　　邮政编码：300010

　　联系电话：022-24150712

　　3.报名所需材料：

　　(1)《天津市河东区教育系统公开招聘高层次教育人才报名表》(正反面打印、反面签字栏签名);

　　(2)身份证原件和复印件以及户口本原件和复印件(首页和本人页，集体户口首页需加盖户口管理部门公章);

　　(3)毕业证、学位证原件和复印件;

　　(4)招聘条件所明确的其它证件原件及复印件(如：教师资格证、专业技术职务证书、获奖证书、培训证书等);

　　(5)有教育教学工作经历的需提供从事专业工作的有关业绩材料(2000字以内)、有研究成果的需提供成果相关佐证材料;

　　(6)近期正面免冠一寸照片2张。

　　报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考资格。

　　通过特快专递方式报名人员不提交原件，只寄送复印件但需对提交的复印件负责，凡提供虚假材料者后果自负。

　　区教育局负责对报考人员进行资格审查。资格审核结果在接收应聘人员提交报名材料48小时内给予答复。

　　七、考核

　　1、考核方式及成绩核算：

　　考核分为业绩量化和答辩，成立由相关专家组成的考核组，负责对应聘人员进行考核。考核的主要内容及方式为：

　　⑴业绩量化：查阅报考人员的相关证件及本人提供的从事教育教学工作情况总结、工作业绩资料和研究成果，了解其基本情况;

　　⑵答辩：考查应聘人员的专业能力等情况;

　　考核成绩核算：考核成绩总分为100分，业绩量化占60%，答辩占40%,合格线为60分，达不到合格线的不具备录取资格。

　　2、报考人员应按照答辩准考证上确定的时间和地点参加答辩。参加答辩时，必须同时带答辩准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加答辩。

　　答辩具体时间、地点详见准考证。

　　3、考核成绩发布方式：考核成绩及进入体检人员名单在天津市人才服务中心网、河东政务网公布。

　　八、体检、考察

　　(一)体检

　　考核结束后，以考核成绩由高分到低分排序，按招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。体检费用由报考人员缴纳。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。考生对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论7日内提出复检申请(按照有关规定，不进行复检的项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。

　　非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检的考生，视为自行放弃体检。体检不合格或自动放弃人员不得进入下一环节。

　　(二)考察

　　按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，对体检合格的考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，并对考生资格条件进行复查。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　九、公示

　　根据考生考核成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人选后，在天津市人才服务中心网、河东政务网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　十、递补

　　公开招聘各环节出现不合格考生或考生自行放弃的情况，可根据实际需要，从报考人员中，按考核成绩由高分到低分依次进行递补。

　　十一、咨询、举报或投诉电话

　　咨询电话：022-24150712

　　举报或投诉电话：022-24223151

　　天津市河东区教育局

　　2018年12月17日