山西忻州师范学院高层次人才引进公告

 

人才层次	引进对象	待遇
		小计	薪酬/工作生活补贴	安家费	科研启动费	来晋工作奖励
第一层次	国家级高层次人才。年龄原则上在55周岁及以下（柔性引进高层次人才，根据实际需要年龄可放宽）	60-1300万	全职: 每年50-100万 柔性： 每年10-100万	全职：80-200万	全职： 理工科200-1000万；人文社科50-300万 柔性：50-600万	/
第二层次	省级高层次人才。年龄原则上在45周岁及以下（柔性引进高层次人才，根据实际需要年龄可放宽）。	36-185万	全职：每年10-30万 柔性：每年6-30万	全职：30-55万	全职： 理工科100万； 人文社科30万 柔性： 30-60万	/
第三层次	优秀的博士毕业生（双证）、出站的博士后。年龄在40周岁及以下，成果突出或学科专业急需的博士年龄可适当放宽，但不能超过45周岁。	34-107万	享受相应人事政策工资	1.服务年限5年：9-32万； 2.服务年限8年：15-57万。	文科10-15万元 理科15-20万元	博士：生活补助10万，科研经费5万； 博士后：生活补助20万，科研经费10万。

（二）人才团队

团队应符合学校的学科专业布局与规划，其主要成员具有共同的研究方向，且有两年及以上团队合作研究经历。须满足下列条件之一：国家自然科学基金委创新研究群体；国家级教学团队；教育部创新团队；省级科技创新重点团队；省级高校创新团队；由海内外高水平大学、科研机构知名教授领衔，成员由2名及以上海内外高水平大学、科研机构具有博士学位或副教授职称人才组成的团队。人才团队实行特事特办、一事一议的政策，待遇由双方协商确定。

（三）其他待遇

1.学校为第一、二层次人才提供实验室、办公室等必要的工作条件。

2.学校与高层次人才协商一致并签订工作合同后，高层次人才来校应聘产生的往返交通费用（两次）、住宿费（一晚）及体检费均可报销。

3.在政策允许范围内为高层次人才协调解决其配偶就业、子女入学问题。对配偶具有硕士研究生学历学位者，可以人事代理方式解决其配偶工作，工作期限与其服务期一致。

4.全职引进的博士研究生，来学校后按照学校有关规定享受每年2万元博士津贴。

5.全职引进的高层次人才来学校后，学校根据省财政厅、省人力资源与社会保障厅《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》（晋财教〔2020〕96号）精神，为其申报“来晋工作奖励”。标准为： 博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元;博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元。

6.博士及以上高层次人才在服务期，学校可以根据个人意愿在服务期内提供80平米周转房，如在忻州购房，可享受忻州市公积金对博士高层次人才的优惠政策。

7.引进取得境外博士学位人员，其质量一般不低于国内同类型博士学位质量。

三、引进计划

我院2023年拟引进博士65名，专业不限。

各单位联系人及联系方式：

四、报名及面试

应聘人员将个人简历电子版发送至各单位联系人或者忻州师范学院人事部邮箱xzsyrsc@163.com。

应聘人员的报名、面试和考察不受时间限制，全年有效。应聘人员在来校面试条件不具备时，可组织网上面试，正式录用后，随时办理入职手续。

欢迎加入我们的团队，共谋发展，成就未来！

五、联系方式

联 系 人：张老师 来老师

联系电话：0350—3339058

电子邮箱：xzsyrsc@163.com

学院主页网址：http://www.xztu.edu.cn/