陕西铜川市宜君县深化公办中小学幼儿园职薪绩效改革校园长招聘公告

 

为了深化公办中小学幼儿园职薪绩效改革工作，推动县域内教育优质均衡发展，现对全县公办中小学幼儿园校园长进行竞聘上岗，以完善选拔任用和管理监督机制，选优配强校园长，建设一支高素质领导人员队伍，稳步推进公办中小学幼儿园职薪绩效改革工作，全面提高我县教育质量。根据《中小学校领导人员管理暂行办法》（中组发〔2017〕3号）和《铜川市公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点学校校（园）长招聘办法（试行）的通知》（铜人社发〔2019〕210号），现将公开招聘有关事宜公告如下：

一、组织机构

校园长招聘工作在宜君县推进中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作领导小组的领导下，成立宜君县深化公办中小学幼儿园职薪绩效改革校园长招聘工作领导小组（以下简称招聘领导小组），具体组织实施学校校园长招聘工作。

二、招聘职位（见附件1）

中学校长：5名（含九年一贯制校长1名）

小学校长：13名（含县口完全小学校长1名）

幼儿园园长：13名

三、招聘范围

铜川市以外或宜君县教育系统内符合招聘条件的人员均可报名。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，遵纪守法，有较强的事业心和责任心；

2.遵循教育规律，有较强的领导决策能力、组织协调能力、学校管理能力和开拓创新精神；

3.原则上中共正式党员或预备党员；

4.具有五年以上教育教学工作经历，年龄在55周岁以下；

5.具有报考岗位所要求的专业素养；

6.符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

（二）岗位条件

中学校长（含九年一贯制）：

1.具有相应学段及以上的教师资格，大学本科及以上学历，具有中小学一级教师及以上专业技术职务；

2.具备初中校长及以上任职资格，经过任职资格培训并取得合格证书，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成；

3.具有两年以上任校长经历或者具有三年以上学校副职岗位以上任职经历或者四年以上学校中层以上管理工作经历，工作业绩突出。

小学校长（含县口完全小学）：

1.具有相应学段及以上的教师资格，大学专科及以上学历，具有中小学一级教师及以上专业技术职务；

2.具备小学校长及以上任职资格，经过任职资格培训并取得合格证书，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成；

3.具有两年以上任校长经历或者具有三年以上学校副职岗位以上任职经历或者四年以上学校中层以上管理工作经历，工作业绩突出。

幼儿园园长：

1.具有相应学段及以上的教师资格，大专及以上学历，具有中小学一级教师及以上专业技术职务；

2.具备幼儿园园长及以上任职资格，经过任职资格培训并取得合格证书，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成；

3.具有两年以上任园长经历或者具有两年以上学校副职岗位以上任职经历或者三年以上学校中层以上管理工作经历，工作业绩突出。

（上述时间计算均截止2021年8月31日）。

五、岗位待遇

在享受教师档案工资津贴和绩效工资（补差部分）的基础上，按市、县职薪绩效改革规定，增加职薪工资。

六、聘任程序

（一）发布公告

本次招聘于2021年8月6日在宜君县人民政府门户网站发布招聘公告。

（二）报名及资格审查

本次招聘采取现场报名、现场资格审查的方式（每人限报一个职位）。

1.报名

报名时间：2021年8月6日8：30—2021年8月9日18:00（周末正常上班）

报名地点：宜君县教育科技体育局人事股（联系电话：0919-5288102）

注：报名时本人携带招聘条件中相关证件原件及复印件各一份（本人有效身份证、教师资格证书、学历证书、专业技术职务任职资格证书、校（园）长任职资格证书、荣誉证书及佐证文件），《宜君县深化公办中小学幼儿园职薪绩效改革校园长公开招聘报名表》（附件2）一式一份。

2.资格审查

资格审查由宜君县深化公办中小学幼儿园职薪绩效改革校园长招聘工作领导小组根据招聘条件进行审查。审查合格人员将进入校园长竞聘环节。

（三）竞聘考核

竞聘考核采用演讲和答辩两个环节进行，实行百分制。1.竞聘考核时间：2021年8月13日—14日

2.竞聘考核地点：另行通知

3.竞聘考核办法：参照《公务员公开遴选办法》，由招聘领导小组组织专家，对竞聘校园长人员进行竞聘考核。考核分竞聘演讲和答辩两个环节，演讲内容为参加竞聘人员对本人所申报岗位的认识、办学理念、管理思路、改革创新举措、提高办学水平和教育质量措施等。评委由招聘领导小组研究确定，主要由行政领导、先进教育工作者和优秀教师组成。演讲和答辩成绩采取百分制（其中：演讲占70分，答辩占30分），竞聘演讲时间为10分钟，现场答辩由评委现场提问限时5分钟。演讲答辩成绩汇总时去掉一个最高分和一个最低分，求出平均分即为竞聘者该环节得分（成绩保留两位小数，不四舍五入）。根据演讲答辩最终成绩由高到低排列，总成绩出现并列时，通过加时答辩按答辩成绩由高分到低分排出顺序，按岗位招聘计划1:1比例确定考察对象。

4.竞聘人员须知

①演讲答辩按分组抽签确定当天的演讲答辩考场及次序，不得相互交换签号；竞聘人员须服从工作人员安排，演讲答辩前自觉在候考室候考，不得随意离开候考室；演讲答辩开始后，未经允许不得离开候考室，经允许离开候考室人员须有考务工作人员陪同往返。

②竞聘人员进入考场后应保持沉着冷静，自觉配合主考官进行竞聘。没有听清试题时，可以向主考官询问；在演讲答辩中不得介绍个人姓名、籍贯等个人信息。

③竞聘人员须遵守竞聘纪律。自觉关闭通讯工具，按要求统一封存、集中保管。演讲答辩结束后应离开考区，不得在考区大声喧哗、谈论考试内容，不得向他人传递演讲答辩信息或扩散答辩试题内容。对违反纪律者，将根据有关规定严肃处理。

（四）组织考察

由招聘领导小组对考察对象进行考察，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况，深入了解教学教研水平、学校管理能力、师德师风和工作实绩等情况，实事求是、客观准确地作出评价，防止“带病提拔”。考察采取民主测评、走访谈话等方式进行。考察对象不合格或放弃时按照竞聘考核总成绩依次顺延递补。

（五）确定拟聘人员

考察结束后，根据考察情况，由招聘领导小组拟定拟聘校园长人选，经宜君县推进中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作领导小组研究确定。

（六）公示聘任

经宜君县推进中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作领导小组审核通过的人选，确定为拟聘人选，在宜君县人民政府门户网站公示不少于5个工作日。经公示无异议后正式聘任。中小学校园长实行任职试用期制度，试用期一年，期满经考核合格后签订聘用合同书，并为从市域外招聘的校园长办理入职手续。校园长聘期为三至六年，由职薪绩效改革试点工作领导小组具体根据校园长任职学校的学段、学制确定，聘用时间从试用期起算。

七、工作纪律

1.在招聘过程中，若发生竞聘者联系电话变更、关机、停机、呼叫转移等造成招聘工作领导小组联系不上的情形，引起的后果由竞聘者自负。

2.在宜君县深化公办中小学幼儿园职薪绩效改革校园长公开招聘过程中，竞聘人员必须自觉遵守廉政纪律，做到诚信竞聘、阳光竞聘，严禁弄虚作假、虚报瞒报；工作人员要遵守纪律、秉公办事、严格保密。

3.在招聘校园长过程中，有伪造学历、学位、职称、培训、奖励证书等不正当行为的，一经查实，取消竞聘考核资格。

4.招聘的学校校园长按《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员考核暂行规定》进行考核管理。

5.本次招聘工作未尽事宜由招聘领导小组负责解释。

宜君县深化公办中小学幼儿园

职薪绩效改革校园长招聘工作领导小组

2021年8月6日

附件1：宜君县深化公办中小学幼儿园职薪绩效改革校园长招聘职位表.docx

附件2：宜君县深化公办中小学幼儿园职薪绩效改革校园长公开招聘报名表.docx