2022年陕西省特岗教师招聘工作政策答疑

　　陕西省2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作政策答疑

 

 

　　问：陕西2022年农村学校教师特设岗位计划（简称特岗计划，下同）实施范围？

 

　　答：陕西2022年特岗计划实施范围：脱贫地区（原集中连片特殊困难地区、国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县），原“两基”攻坚县和革命老区县的乡镇以下学校。涉及西安、宝鸡、咸阳、铜川、渭南、延安、榆林、汉中、安康、商洛10设区市68个县区。

 

　　问：陕西2022年特岗计划招聘数量？各县区招聘数量及联系方式？

 

　　答：全年计划招聘4278名。具体招聘数量和联系方式详见《陕西省教育厅等五部门关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（陕教〔2022〕30号）（网址：http://jyt.shaanxi.gov.cn/news/jiaoyutingwenjian/202206/30/20781.html）。

 

　　问：陕西2022年特岗计划在哪里可以查询，怎么报名？

 

　　答：具体招聘计划在“陕西省教育厅”（网址：http://jyt.shaanxi.gov.cn/）和“陕西省特岗教师管理信息系统”（网址：tgjs.sneducloud.com/，简称“陕西特岗系统”，为2022年陕西省农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘唯一系统）发布。考生应在规定时间内通过“陕西特岗系统”注册登录报名，不受理现场报名和其他方式的报名。

 

　　问：陕西2022年岗位计划招聘对象？

 

　　答：以普通高校本科及以上学历毕业生为主，可适量招聘高等师范专科毕业生。

 

　　问：陕西2022年岗位计划招聘条件有哪些？

 

　　答：1．基本素养条件。符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作或待业期间表现良好，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录及不良就业记录，志愿服务农村教育。

 

　　2．资格与岗位条件。具有相应教师资格证书。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试（NTCE）成绩”报考特岗教师。严格“持证上岗”，拟聘人员应在办理录用手续或2022年8月31日前取得教师资格证书。

 

　　3．身份与年龄条件。年龄不超过30周岁（1992年5月1日及以后出生）、未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同，符合本次招聘条件的普通高校毕业生或社会人员。各类基层服务期未满（截至2022年8月31日服务期已满的基层工作者除外）或服务期内有一次考核不合格者不能报考。

 

　　4．身心条件。心理健康；身体条件符合陕西省教育厅、陕西省卫健委关于教师资格体检的规定要求，能适应设岗地区工作和生活环境。

 

　　5．优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、本地生源优先、研究生和师范教育类本科生优先。

 

　　问：陕西2022年特岗教师服务期限和范围？

 

　　答：按照《教育部 财政部 人事部 中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）规定，特岗教师服务期为三年，服务期内全部安排在乡镇以下农村学校任教，可根据当地教育需求在县域内乡村学校流动。

 

　　问：陕西2022年特岗计划招聘工作流程？

 

　　答：主要包括公布需求，网上报名，资格初审，笔试，资格复审、面试及体检，补录及签订合同，集中培训和上岗任教等环节，具体如下：

 

　　1．公布需求。6月24日起，在陕西省教育厅网站http://jyt.shaanxi.gov.cn/等平台发布招聘信息。

 

　　2．网上报名。采用“陕西特岗系统”（网址：tgjs.sneducloud.com/）进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过系统进行注册登录报名，原则上每位考生只能申报一个特岗教师岗位。具体时间为6月30日9:00至7月4日18:00。

 

　　3．资格初审。6月30日9:00至7月6日18:00（其中：7月6日9:00—18:00为各市志愿调配时间），各市及各县区对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行统筹和网络资格审查（报考人员资格初审通过后，报考岗位不能更改）。

 

　　4．笔试。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由陕西省教育考试院统一命题，各市承担考试考务及相关工作。对思想政治、体音美等紧缺薄弱学科教师和偏远山区县，各市可综合考虑，根据紧缺程度，降低开考比例或不设开考比例，划定最低分数线。全省打印准考证时间为7月11日9:00起，统一笔试时间为7月16日（星期六）。

 

　　5．资格复审、面试及体检。各市特岗办牵头制定资格复审和面试规则，根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数3倍确定进入面试资格复审人员（未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外）；对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。笔试、面试按照6:4计算（考试总成绩=［笔试成绩（教育理论知识+学科专业知识）÷2］×60%+面试成绩×40%），考试总成绩按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入，并按照规定程序向社会公布。面试结束后，按规定组织体检、考察，确定拟聘人员，并进行不少于5天的公示，确保8月15日前全部完成。为100%完成2022年特岗计划招聘工作，各地不得因岗位报名不足削减或取消岗位，应结合实际进行调配，原则上岗位调整由县区教育局牵头负责、人社局配合；确因多种因素导致无法完成的岗位，交由市特岗办在县区间统筹调配，确保不漏一岗。

 

　　6．补录及签订合同。2022届特岗教师应于8月23日前赴特岗县区报到。各县区可视情况确定补录事宜，首次补录工作应于8月30日前完成。边远艰苦地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可采取面试、直接考察的方式公开招聘。二次补录工作应于9月10日前完成（该批次特岗教师到岗时间应不晚于9月15日）。

 

　　7．集中培训。各县区特岗办负责做好特岗教师入职前的师德教育和教学培训工作，尤其是非师范专业毕业生，培训安排不少于10天（具体各地自行安排，但须在10月15日前完成）。

 

　　8．上岗任教。特岗教师按照县区规定的时间上岗任教。

 

　　问：陕西特岗教师有关待遇？

 

　　答：陕西特岗教师三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与当地同等条件公办学校在编教师同等待遇。相关津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，高出中央补助部分由县区政府承担。解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。落实乡镇工作补贴和实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，相应岗位的特岗教师也要纳入实施范围。服务期内，各地应为特岗教师办理“五险一金”，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。

 

　　问：陕西特岗教师服务期如何管理？

 

　　答：特岗教师在三年聘任（服务）期间，由县区教育局（特岗办）代县区政府统一管理，任教学校日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县区特岗办参照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字〔2010〕87号）精神，每学期对特岗教师考核一次（考核结果留档，作为服务期满办理特岗服务证书的主要依据），市特岗办每年抽查一次。对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料；或进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的；或未按规定报到参加学校教育教学工作的；或不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的；或单方违反合同服务期未满自行离开的，一经查实，取消特岗教师身份，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。严禁借用或安排特岗教师到其他单位非教育教学岗位。

 

　　问：陕西特岗教师服务期满去留问题如何解决？

 

　　答：特岗教师三年服务期满后既可选择继续留任，也可自主择业。各县区政府要按照教育部等四部门《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发〔2017〕11号）要求，对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗，留任并按要求入编入岗的特岗教师应在当地继续服务至少3年。对留任后参加学历学位提升的，各地应予以支持。对服务期满不愿留任的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区的，办理改派手续；未转到本县区的，办理派遣手续。

 

　　问：特岗教师在三年服务期内，能否参加公务员考试或其他企事业单位招考？

 

　　答：《教育部财政部人事部中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）要求，特岗教师实行合同管理，服务期为三年。按照《2022年陕西省农村义务教育阶段学校教师特设岗位教师聘用合同书》有关条款规定，服务期内特岗教师和签订协议的县区政府双方权益受法律保护，非因不可抗因素或违背相关条款之规定，原则上不得单方中止合同。参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起三年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

 

　　问：我是一名特岗教师，在服务第一年考上了研究生（全日制的），现在想和原单位解除“特岗”合同，单位现在要收取违约金，按照相关规定，这样做算不算违约呢？具体有什么规定？

 

　　答：特岗计划是中央扶持中西部地区农村教育事业发展的一项重大举措，是引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题。在我省三年服务期内的特岗教师，如要解除特岗合同（响应国家号召，服兵役除外），按照《2022年陕西省农村义务教育阶段学校教师特设岗位教师聘用合同书》有关规定执行。鼓励服务期满的特岗教师留在农村学校继续从教。