2022年山东枣庄市市中区引进域外机关事业人员通知(教育类)

2022年枣庄市市中区关于引进域外机关事业人员(教育类)的通知

为进一步实施“人才强区”战略，畅通域外在编在岗人员回流渠道，鼓励引导广大优秀教师来市中区施展才华、共谋发展，推动全区教育事业高质量发展，根据《中共市中区委  市中区人民政府关于印发市中区域外机关事业单位人员（教育类）引进工作暂行办法（试行）>的通知》精神，结合我区实际及2021年引进域外人员情况，继续组织开展2022年市中区域外机关事业单位人员（教育类）引进工作，并适当调整引进范围及部分引进条件，具体通知如下：

一、引进范围和数量

引进范围为市中区域外教育系统事业单位在编（备案）在岗教师，并符合下列条件之一：

（一）枣庄市籍（是指公安户籍管理机构户口簿登记的地址为枣庄市辖区内）的教师；

（二）市中区籍人员的配偶、子女或子女的配偶；

（三）市中区机关事业单位工作人员的配偶、子女或子女的配偶。

引进数量为区直普通中小学教师41名，镇街普通中小学教师15名，职业中专教师5名，实验幼儿园教师4名。具体岗位详见《2022年市中区域外机关事业单位人员引进岗位需求表（教育类）》（附件1）。根据报名、审核、考察和体检等实际情况，若出现岗位空缺，将空缺计划调剂到其他报名人数较多的岗位。

二、引进条件

（一）具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，须为教育系统事业单位正式在编在岗人员（含教育系统纳入人员控制总量备案管理人员）。其中，2007年以后进入教育系统机关事业单位工作的，必须通过公开招聘方式取得编制。

（二）年龄、学历要求如下：

须具备大学本科及以上学历，年龄40周岁以下（1982年6月15日后出生），并取得相应教师资格证书，现从事一线教学工作一年以上（时间计算至2022年9月）。

（三）人员必须符合《事业单位人事管理条例》有关规定，通过合法渠道进入教育系统事业单位并且手续齐全，进入学校应具有相对应的教师资格证书。

（四）年度考核不存在基本合格及以下等次。

（五）自愿服从工作安排和岗位调剂，在市中区最低服务年限为5年。

（六）有下列情形之一的，不列入引进范围：

1、未经具有用人主管权限单位审核同意的人员，曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象等情形的人员。

2、受过刑事处罚的人员，受组织处理、党纪政务处分尚在处分期内的人员，有违法违纪正在接受组织调查处理的人员，试用期和服务期内的人员。

3、原聘用手续不全，不符合调配政策的人员。

4、法律、法规规定的其他情形。

三、引进原则

（一）编制岗位空额原则。引进人员拟安置单位，应确保有编制岗位空缺，防止出现超编无岗进人情况。

（二）对口安置原则。按拟引进人员现工作单位行政层级、单位性质等，对等安排到区直、镇街对口教育系统事业单位。引进人员津贴补贴、专业技术职称等待遇落实，按我区现行政策执行。调入备案制管理单位的，不再保留事业编制。

（三）职能相近安置原则。根据拟引进人员工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。

（四）服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织、人社、教育部门工作安排和岗位调剂，不再考虑原有的行政职务。

四、引进程序

（一）个人申请。申请人需填写《2022年市中区域外机关事业单位人员引进申请表（教育类）》（附件2），并取得现工作地的人社、编制、教育等部门的同意，且在《2022年市中区域外机关事业单位人员引进申请表（教育类）》上加盖公章并签署意见，否则，不接受报名，不予资格审查。

同时提交以下材料：①主管部门出具的有无违纪情况鉴定意见；②居民户口簿（首页、索引页、本人页）；③身份证（正反面）；④学历学位证书、中国高等教育学生信息网查询证明；⑤教师资格证书（2008年以后取得的教师资格证还需要提供教师资格网的网页查询截图）；⑥无犯罪证明（由公安部门出具）；⑦个人征信证明；⑧其他相关证明材料。

符合引进范围中（二）（三）情形的，还需提交相关证明材料：①结婚证；②配偶、父母（岳父母或公婆）的居民户口簿（首页、索引页、本人页）；③配偶、父母（岳父母或公婆）的工作单位出具的在编在岗工作证明。

以上材料，由申请者本人签字、按红手印，并按照顺序扫描成pdf版，发送至指定邮箱zzszjszk@zz.shandong.cn，邮件名称统一为“xx（姓名）+手机号码+岗位名称”。报名时间自本通知发布之日起至2022年8月15日24:00止。

（二）资格审查。市中区人才工作领导小组办公室会同区委编办、区教育和体育局、区人力资源和社会保障局等相关部门根据申请材料进行资格初审；通过初审的人员，电话通知提交纸质版材料进行复审。资格审查贯穿引进工作全过程，提供虚假材料的不予引进，并视情况追究相关人员责任。

（三）确定引进安置。根据通过资格审查人员数量，结合具体情况，同一岗位审查通过人员较多时，将采取结构化面试（或试讲）等方式，择优确定拟引进人选，原则上予以对口安置。

（四）考察体检。由区委组织部、区委编办、区教育和体育局、区人力资源和社会保障局等相关部门组成考察组，对拟引进人员进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。对拟引进人员档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入单位、“三龄两历一身份”等信息，同时还应考察是否有任职回避情形。考察合格者组织统一体检，体检参照公务员录用体检标准执行。考察体检合格人员放弃的或因考察体检不合格出现空缺的，依次等额递补考察人选，考察合格后进行体检。

（五）手续办理。考察体检合格人员，由区委组织部、区委编办、区教育和体育局、区人力资源和社会保障局等相关部门按照管理权限，结合拟引进人员的情况、各单位的用人需求、岗位和编制空缺等情况进行综合分析研判，提出人员安置初步意见，经区委、区政府同意后，为其办理引进审批手续，由区委编办办理入编（备案）手续。未在规定时间内提交《2022年枣庄市市中区机关事业单位人员调配审批表》（见附件3）等相关纸质材料并办理手续的，视为自动放弃。公示后出现的空缺不再进行递补。

在人员引进期间，请报名人员时刻关注市中区人民政府网发布的相关信息，保持联系电话畅通，因关注信息不及时或无法联系造成的后果由报名人员承担。

五、政策咨询

未尽事宜，由市中区教育和体育局解释。

咨询电话：0632-3320938

附件1-3 .doc

附件1、2022年市中区域外机关事业单位人员引进岗位需求表(教育类)

附件2、2022年市中区域外机关事业单位人员引进申请表(教育类)

附件3、2022年枣庄市市中区机关事业单位人员调配审批表

市中区教育和体育局

2022年6月15日