2022年滨州市阳信县教体系统引进优秀人才公告

　　2022年04月25日讯：为优化我县教体系统人才结构，招引名校优秀毕业生来阳信工作，促进我县教体事业高质量发展。根据《关于实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程的意见》(滨办发〔2020〕5号)、《滨州市教育系统人才引进管理办法(试行)》(滨教〔2021〕9号)、阳信县委人才工作领导小组办公室《关于对<阳信县教育和体育局关于引进优秀人才计划的请示>的批复》等文件精神，现就我县教体系统2022年引进优秀人才工作发布公告如下：

　　一、引进范围

　　(一)国内外高等院校及科研院所硕士研究生及以上毕业生;

　　(二)教育部直属师范大学全日制本科及以上学历师范类专业毕业生;

　　(三)“双一流”建设高校全日制本科学历毕业生;

　　(四)在省级及以上教育主管部门组织的师范类从业技能大赛获一、二等奖的全日制本科学历毕业生。

　　二、引进岗位及数量

　　本次阳信县教体系统共引进教师57人。具体岗位及招聘条件见附件1。

　　三、引进对象基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分;

　　(三)年龄在35周岁以下(1986年5月31日以后出生)、研究生可放宽至40周岁以下(1981年5月31日以后出生);

　　(四)所学专业符合应聘岗位要求;

　　(五)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　(六)具有符合岗位要求的中小学教师资格证;

　　(七)除2022年毕业生学历证、学位证、教师资格证，与国(境)内应届高校毕业生同期毕业的海归留学人员的国(境)外学历学位认证书可于2022年7月31日前取得外，其他符合引进岗位要求的应聘人员学历证书、学位证书、教师资格证等所有资格、资质及证书(含海归留学人员学历学位认证书)，均须于2022年5月31日前取得。

　　定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。市外在编人员报考，须经用人管理权限部门同意。

　　滨州市公务员和事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理人员，因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚人员，曾被开除公职人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员，被依法列为失信联合惩戒对象人员，在读非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

　　四、引进程序

　　本次人才引进工作按照线上报名、面试、考察、体检、公示等程序进行。

　　(一)线上报名。

　　自本公告发布之日起至2022年5月31日下午17时30分前，凡符合引进条件的毕业生均可报名。应聘人员将报名材料发送至电子邮箱：yxrsk007@163.com，邮件标题格式为：报名学校+报名岗位+姓名+手机号。邮件发送后，拨打阳信县教育和体育局电话(0543-8223907)确认报名情况。报名情况及报名时间均以接收邮件的情况和时间为准。

　　应聘人员报名时，需提交以下报名材料：

　　1.《2022年阳信县教体系统引进优秀人才报名登记表》(附件2，提交本人签字的扫描件和电子版);

　　2.本人一寸近期免冠彩色正面标准证件照;

　　3.有效期内身份证(提交正反面彩色扫描件);

　　4.学历证书、学位证书彩色扫描件，2022年应届毕业生提供加盖有学部院系公章的《毕业生就业推荐表》彩色扫描件;

　　5.教师资格证书、省技能大赛获奖证书以及其他能证明个人能力和水平的证书和材料彩色扫描件;

　　受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，按山东省教育厅山东省人力资源和社会保障厅《关于2022年上半年受疫情影响推迟中小学教师资格笔试考生参加教师公开招聘有关问题的通知》(鲁教师函〔2022〕24号)文件执行，此类考生需提供“2022年上半年中小学教师资格笔试报名信息”相关证明。此类考生被确定为拟聘用人选的，需在文件规定的时间取得教师资格，未在规定时间取得教师资格的人员按文件规定处理。

　　6.市外就业在编应聘人员还需提供用人管理权限部门的同意报考证明(提交原件扫描件，因特殊情况暂无法提供的，经审查同意，可在考察体检前提供)。

　　(二)网上资格审核。资格审核由县教体局人才引进领导小组审定，审查结果将反馈至应聘人员报名邮箱，请应聘人员随时关注。

　　对应聘人员的资格审查将贯穿引进工作全过程，经审查不具备报考条件或弄虚作假的，取消应聘资格，并按照有关规定处理。

　　(三)面试。面试时间、地点另行通知。面试内容和要求详见《面试通知》，《面试通知》电子版将发送至报名审核通过人员报名邮箱，请应聘人员及时关注个人报名邮箱。未按《面试通知》要求参加面试的视为自动放弃。面试设置最低合格分数线，不设开考比例。面试结束，在合格分数线以内，按1:1比例公布考察体检人选。

　　(四)考察。根据拟聘岗位要求，采取入职查询、查阅档案、查验证明和谈话等多种方式进行。按照《滨州市教职员工入职查询工作暂行办法》对违法涉罪信息进行查询，考察主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消聘用资格。

　　(五)体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　因考察、体检不合格或弃权、取消资格造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位不低于面试最低合格分数线的人员中，按面试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)公示聘用。按照考试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员，在阳信县人民政府网站公示，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理人员编制手续、签订聘用合同。

　　聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。为保持教师队伍的相对稳定，聘用人员在阳信县教体系统服务年限不低于五年(含试用期)。

　　五、其他事项

　　本次优秀人才引进工作的有关通知、公告、公示等相关信息，将在阳信县人民政府网站发布，请应聘人员务必及时关注相关信息，按规定时间参加各个应聘环节，并保持电话畅通。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　咨询电话:0543—8223907

　　邮箱：yxrsk007@163.com

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　　2022年阳信县教体系统引进优秀人才岗位计划表

　　阳信县教体系统引进优秀人才报名登记表

　　2022年上半年受疫情影响推迟中小学教师资格笔试考生参加教师公开招聘有关问题的通知

　　阳信县教育和体育局

　　2022年4月24日