2022年江西宜春市人民医院引进高层次卫生专业技术人才98名公告
宜春市人民医院2022年公开引进高层次卫生专业技术人才的公告
宜春市人民医院创建于1937年,是宜春市唯一一所集医疗、科研、教学、康复、预防保健及应急救援于一体的三级甲等综合医院。为国家级住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、江西省省级区域医疗中心、南昌大学和宜春学院硕士研究生临床培养基地、宜春学院附属医院、宜春学院临床医学院。为适应医院快速发展,壮大医院人才队伍,经医院研究,拟面向社会公开招聘高层次卫生专业技术人员98名,现将有关事项公告如下:
四、引进方法
对拟聘用人员公示五个工作日。公示期满无异议者按有关规定办理上编手续。招聘人员实行试用期制,试用期为三个月,试用期满,考核不合格者,不予录用。
1、临床全日制博士研究生:一次性给予安家费80万元(税后),每月发放1500元博士生活津贴,每月发放工资及奖励性绩效,所有收入(含工资、奖励性绩效、政府性奖励绩效、各类社会保险及职业年金、公积金、津贴等)按26万元/年医院保底,差额部分医院年底一次性补足,年收入高于26万元按实际收入发放。有科研立项经费时医院给予全额配套,纳入事业单位编制管理,执行国家事业单位工资福利待遇。
2、非临床专业(医技、临床药学)全日制博士毕业研究生:一次性给予安家费50万元(税后),每月发放1500元博士生活津贴,每月发放工资及奖励性绩效,所有收入(含工资、奖励性绩效、政府性奖励绩效、各类社会保险及职业年金、公积金、津贴等)按20万元/年医院保底,差额部分医院年底一次性补足,年收入高于20万元按实际收入发放。有科研立项经费时医院给予全额配套,纳入事业单位编制管理,执行国家事业单位工资福利待遇。
3、全日制硕士研究生:按程序通过招聘考试录用后,纳入事业单位编制管理,执行国家事业单位工资福利待遇。紧缺专业(超声影像诊断医生、放射影像诊断医生、核医学影像诊断医生,感染科医生、肝病科医生,病理科诊断医生、产科医生、急诊内科医生、创伤急救中心医生、重症医学科医生)一次性给予安家费20万元(税后),每月发放600元生活津贴,每月发放工资及奖励性绩效,所有收入(含工资、奖励性绩效、政府性奖励绩效、各类社会保险及职业年金、公积金、津贴等)按16万元/年医院保底,差额部分医院年底一次性补足,年收入高于16万元按实际收入发放。有科研立项经费时医院给予全额配套,纳入事业单位编制管理,执行国家事业单位工资福利待遇。
2022年10月21日
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