江西抚州市金溪县引进188名紧缺专业学科大学毕业生任教公告

 

为了加强教师队伍建设，进一步做好引进紧缺专业学科大学毕业生人才和特殊专业学科大学毕业生人才工作，更好地促进教育高质量发展，根据我县教师需求，决定面向高等院校相关专业引进大学毕业生任教。现将有关事项予以公告：

一、引进原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、引进计划

(一)普通高中（92名）

(二)职业高中（49名）

1.教育（文化）类专业（33名）

2.技术类专业（18名）

(三)初级中学（47名）

以上引进岗位计划详见：附件：《金溪县2022年引进紧缺专业学科大学毕业生和特殊专业学科大学毕业生任教岗位需求表》

三、引进条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养。

（二）热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。

（三）年龄：全日制本科生不超过35周岁（1987年1月1日及以后出生）、全日制硕士研究生可放宽到40周岁（1982年1月1日及以后出生）的非在编人员，身体健康。

（四）毕业院校及学历：

1、普通高中、初中：

为教育部直属六所师范大学（北京师大、华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学）全日制本科及以上学历毕业生；各省属重点师范大学全日制本科（含江西省赣南师范大学及原赣南师范学院）及以上学历毕业生；985、211、双一流大学全日制本科及以上学历毕业生。且有相应及以上学段学科教师资格证。

2、职业高中：

（1）教育（文化）类专业教师：为教育部直属六所师范大学（北京师大、华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学）全日制本科及以上学历毕业生；各省属重点师范大学全日制本科（含江西省赣南师范大学及原赣南师范学院）及以上学历毕业生；985、211、双一流大学全日制本科及以上学历毕业生；全国8所独立设置的职业技术师范院校〔天津职业师范大学、江西科技师范大学（含原江西科技师范学院）、河南科技师范学院、河北科技师范学院、广东技术师范大学、安徽科技师范学院、吉林工程技术师范学院、江苏理工学院〕全日制本科及以上学历毕业生。且具有相应学科高中类教师资格证。心理学专业的毕业生需同时有二级及以上心理咨询师职业资格证书。

（2）技术类专业教师：为普通高校本科及以上学历（即公立二本及以上院校毕业生），只需专业对应，无需教师资格证。休闲体育服务与管理实训体育裁判员，须国家一级裁判证书。

四、引进程序

（一）成立领导小组

成立以县领导为组长，教育、人社、组织部、编办、财政等相关部门的负责同志为成员的金溪县教师人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室，由教体局局长兼任办公室主任，办公室设在教体局。

（二）发布引进信息

在金溪县政府网、金溪发布公众号等网站发布引进信息。

（三）报名及资格审核

1．报名时间：2022年7月27日至7月28日，上午8:30到11:30，下午14:30到17:30。

2．报名地点：金溪县教育体育局人事股（418室）。联系电话：0794-5269286。

3.报名需提供资料：身份证、毕业证、学位证（硕士）、教师资格证、心理咨询师职业资格证等原件和复印件及两寸蓝底照片三张。如一些证书还处于取得过程中，可截止到八月底提供，逾期不予受理认可。

4.资格审核：报名时由县教体局、人社局、编办组成审核小组对报名人员现场进行资格审核，资格审查贯穿整个引进全过程。并填写《金溪县2022年引进短缺专业学科大学毕业生任教报名登记表》两份。

（四）面试

凡符合引进条件的大学毕业生，免笔试，直接进入面试。面试具体时间、地点、教材范围及方式详见发布的《金溪县2022年招聘中小学（幼儿）教师面试工作公告》。

（五）确定拟聘人员

面试合格标准为60分及以上。所有面试人员从高分到低分依次录取。如某学科报名参加面试人员数少于该科计划数，则将剩余计划调剂到报名参加面试人员较多的学科进行聘用。调剂办法为：先调剂到相同阶段学校对应学科岗位，后依次为调剂到不同阶段学校对应学科岗位、同一学校语、数、外、理、化、生、政、史、地、信息技术、不同阶段学校语、数、外、理、化、生、政、史、地、信息技术。技术类专业参照执行，调剂顺序依次为计算机、电子商务、网络工程、旅游管理、化工专业、物联网工程。

（六）体检

拟聘用人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检项目、标准参照《申请认定教师资格证人员体检标准及办法》执行。时间、地点在确定拟聘人选后公布。

（七）考核

考核工作在体检结果公示完成后进行。拟聘体检合格人员应提交考核工作所需的人事档案及相关政审材料（在8月25日前），否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

（八）公示和聘用

考核合格的拟聘用人员在金溪县政府网、金溪发布公众号进行公示。对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，服务期限为6年；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格。

五、待遇

实行试用期制度，试用期为一年（执行试用期工资），期满后考核不合格者解聘，合格者转为县正式公办教师，列入金溪县财政全额事业编制管理，执行事业单位人员工资政策，如有新的人才引进实施办法则按新的执行。

六、其它事项

（一）本次引进教师不举办也不委托任何机构举办引进辅导培训班。

（二）报名人员在面试结束后要保持所留电话每天24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

（三）面试有关成绩、拟聘人选等信息，将在金溪县政府网(网址：http:// www.jinxi.gov.cn)、金溪发布公众号公布，请引进人员及时登陆网站查询。

（四）引进人员必须服从岗位安排。教育行政部门根据学校学科岗位数的需求等其它方面情况，安排至相关学校任教。

（五）根据人社部办公厅、教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》和江西省教育厅微信公众号公告要求，对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响，未取得教师资格证，可通过先上岗从事辅助教育教学工作，再参加考试并取得教师资格，与用人单位订立聘用合同，约定一年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

2022年7月15日

附件1：金溪县2022年引进紧缺和特殊专业学科大学毕业生任教岗位需求表及统计表.xls

附件2：金溪县2022年引进紧缺专业学科大学毕业生任教报名登记表.doc