2022年江苏苏州吴江高新区(盛泽镇)招聘9人简章

 

因工作需要，吴江高新区（盛泽镇）拟面向社会公开招聘工作人员9名。现将有关事项公布如下：

一、资格条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正。

2.爱岗敬业，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队协作能力，服从组织分配。

3.身体健康，体貌端正，具备正常履行职责的身体条件。

4.有下列情形之一的，不得报考：（1）现役军人或普通高校在读非应届毕业生；（2）被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份工作人员；（3）在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；（4）报考人员需符合相关回避制度；（5）受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分影响期未满或者影响期满影响使用的人员，以及涉嫌违纪违法正在接受调查尚未作出结论的人员；（6）法律、政策规定的其他不适宜报考的情形。

二、招聘岗位、人数及条件

招聘岗位、人数及条件详见《吴江高新区（盛泽镇）2022年公开招聘工作人员岗位简介表》（附件1）。

三、报名

本人自愿，并符合本简章的招聘范围和条件者，均可报名。

1.报名方式：采取网上报名方式，考生以邮件形式将相关材料以压缩包形式发送至指定邮箱（szzzrsk@126.com）。邮件标题按照“岗位代码+考生姓名”的形式命名。

2.报名时间：简章发布之日起至2023年1月2日（以邮件发送时间为准）。

3.报名材料：考生填写报名登记表并按岗位要求准备以下材料电子档（扫描或照片），报名材料作为综合能力素质评价的主要依据。（1）报名登记表；（2）两寸白底证件照电子版；（3）本人有效期内的第二代居民身份证、户口簿（或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明）；（4）学历（学位）证书，留学回国人员提供国（境）外学位证书及教育部留学服务中心学历认证证明；（5）工作年限、岗位证明（社保缴费清单和劳动合同等）；（6）符合岗位要求的奖励（荣誉）证书、职称、职业资格证书、业绩证明等其他相关材料。

4.资格初审：资格初审时间为简章发布之日起至2023年1月4日。通过资格初审后视为报名成功，报名结果将在资格初审结束后两天内以电话或短信形式通知考生本人。

本次招聘所有岗位开考比例均为1:3，资格初审结束后，单个岗位符合报名条件人数未达开考比例时，相应削减招聘人数，直至取消该岗位招聘为止。

四、综合能力素质评价

组织专业评委对通过报名资格审查者进行综合能力素质分析评价，按照1:3的比例确定进入面试人选。综合能力素质评价成绩不计入总成绩，综合能力素质评价成绩、进入面试人员名单将在“吴江高新技术产业园区（盛泽镇）党建网”公示。

五、面试

1.资格复审：资格复审时间、地点另行通知。进入面试人员需将上传的全部报考材料原件和复印件一份交镇组织人事和社会保障局进行资格复审。通过资格复审人员领取面试通知。本人不能到现场参加资格审查的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带相关报考材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件。

2.面试地点为盛泽行政服务中心，具体时间、地点另行通知。面试采用结构化面试，满分为100分，分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。面试成绩及进入体检人员名单在“吴江高新技术产业园区（盛泽镇）党建网”公示。

六、体检、政审、公示

根据面试成绩从高分到低分按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单（若面试成绩相等，以综合能力素质评价成绩高者排列在前），体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》进行,体检费用自理。体检合格者按有关规定进行政审。因体检、政审不合格出现缺额的，根据面试成绩从高分到低分进行递补。

根据体检政审结果，提出拟聘用人员名单，在“吴江高新技术产业园区（盛泽镇）党建网”上公示5个工作日。

七、聘用管理

经面试、体检、政审合格并公示无异议后，安排入职。录用人员与相关单位签订劳动合同，从事相关工作。新聘用的人员实行试用，试用期为六个月。试用期满经考核合格的，正式聘用；试用期考核不合格的，不再聘用。聘用人员待遇参照单位同等岗位相关待遇执行。

八、其他事项

根据疫情防控工作有关要求，考生（代办人）须出示有效二代身份证，除身份确认外，应全程佩戴口罩，做好个人防护。

招聘过程中，凡弄虚作假者，一律取消应聘资格或解除聘用合同。

本简章只适用于本次公开招聘工作，由盛泽镇组织人事和社会保障局负责解释。

咨询电话：0512-63959937

苏州盛泽再生水处理有限公司：0512-63086321

苏州盛泽科技创业园发展有限公司：0512-63959940

东纺云智（苏州）互联科技有限公司：0512-63567801

监督电话：0512-63959933 63959938

附件1.吴江高新区（盛泽镇）2022年公开招聘工作人员岗位简介表.xlsx

附件2.报名登记表.doc

盛泽镇组织人事和社会保障局

2022年12月23日