江苏南京市栖霞区第五次全国经济普查专职指导员招聘5人简章

 

招聘岗位	招聘人数	学历要求	专业及相关要求
经济普查专职指导员	5	大专及以上	①专业要求为统计类或财务财会类，并具有2年及以上统计或财会方面工作经验； ②熟悉栖霞区基本情况，具有一定的文字写作能力及沟通协调能力，具有熟练的OFFICE操作能力； ③能吃苦耐劳，服从用人单位安排，具有经常加班的条件。

注：以上招聘岗位的专业设置参照《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》。

二、招聘程序与办法

（一）简章发布

招聘简章在南京市栖霞区人民政府网站（www.njqxq.gov.cn）发布。

（二）现场报名

1. 报名时间：2022年10月18日 9:00-11:00，14:30-16:30。

2.报名材料：

（1）本人有效期内居民身份证（原件及复印件）；

（2）本人毕业证书、含二维码的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、国（境）外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（原件及复印件）；

（3）社保缴纳年限证明及单位出具的工作内容相关经历证明；

（4）本人2寸免冠近照两张；

（5）报名登记表（下载附件并如实填写）；

（6）健康承诺书（下载附件并如实填写）。

3.报名地点：南京市栖霞区政务服务中心E厅（仙林街道文苑路118号）。

4.联系电话：025-85664207（周一至周五9:00-12:00，14:00-18:00）

（三）资格审查

现场报名时，根据招聘简章确定的资格条件，对应聘者的年龄、学历、工作经历等进行初审，应聘者须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试或聘用资格；资格审查须由应聘者本人参加，材料缺一不可，应聘材料由招聘机构收纳存档；审查通过后将在3个工作日内通过电子邮件通知参加面试。

（四）防疫信息核查

1、根据南京市实时的疫情防控要求，对资格审查通过的考生进行防疫信息核查。考生须在规定时间内提供“苏康码”、“通信大数据行程卡”、新冠病毒核酸检测阴性证明等相关材料，具体以通知为准。防疫信息核查不通过或未在规定时间内配合完成防疫信息核查的应聘人员，取消考试资格。

2、有以下情形之一的考生不得参加此次资格审查及面试：

（1）健康码红码/黄码人员；

（2）审查前10天内有境外旅居史、7天内有境内中高风险地区或重点关注地区旅居史人员；

（3）审查前10天内有新冠肺炎疑似病例、确诊病例、无症状感染者接触史人员；

（4）尚在随访及医学观察期内的已治愈出院确诊病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者；

（5）审查前7天内与正在接受居家健康监测人员共同居住、生活等密切接触人员；

（6）审查前7天内有中高风险地区所在县（市、区）的低风险区旅居史人员；

（7）审查前7天内有出现本土确诊病例或无症状感染者所在县（市、区）旅居史人员；

（8）有发热、干咳、乏力、咽痛、肌痛、嗅觉或味觉减退、腹泻、流涕、鼻塞、结膜炎等症状的人员；

（9）其他需要实施集中隔离、居家隔离、居家健康监测或“四不得”要求等的人员。

如疫情防控要求有所变化，疫情防控安排将进行适当调整，并及时通知考生。

（五）岗位降低开考比例或延长报名周期

本次招聘岗位开考比例为1:3。报名结束后，报名人数不足开考比例的岗位，如确因专业紧缺、急需用人又确实难以形成竞争的，经区人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例或延长报名周期。降低开考比例及延长报名周期的公告于报名结束后及时在栖霞区人民政府网站上发布。

（六）招聘方式

招聘采取半结构化面试方式进行，总分为100分。

1、资格审查合格人员进入面试环节，并现场出具准考证。

2、面试内容以求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察面试人员的综合分析能力、语言表达能力、计算机操作能力、举止仪表等。

3. 面试合格线为60分，成绩低于合格线者无录用资格

4. 面试具体时间和地点另行通知。

5. 面试工作结束后，将在南京市栖霞区人民政府网站（www.njqxq.gov.cn）进行公示，公示期3个工作日。

（七）体检考察

根据面试成绩排名，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检不合格者淘汰，并按面试成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。若被通知人员放弃体检，则按面试成绩从高分到低分确定递补人员。如遇面试成绩相同，则对成绩相同的人员组织加试，加试成绩高者参加体检。体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格人员进入考察环节，考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。考察标准参照《南京市2022年度考试录用公务员报考指南》第六条“关于考察（政审）”的规定。

（八）聘用公示

根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在栖霞区人民政府网站（www.njqxq.gov.cn）进行公示，公示期3个工作日。若拟聘用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按面试成绩从高分到低分确定递补人员。递补人员须通过体检及考察方可聘用，实际聘用人数不足计划数的按实际人数聘用。

三、劳动关系与薪酬待遇

经体检及考察（政审）合格人员，公示期满后无异议的，与第三方人力资源公司签订劳动合同二年（期满自动解除劳动合同），并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金。被聘用人员按规定进行试用（试用期1个月），试用期满且考核合格者正式聘用；试用期考核不合格者，解除劳动合同。薪资待遇不高于6万元/年（包含五险一金）。

本简章由南京市栖霞区第五次全国经济普查筹备领导小组负责解释。

附件：报名登记表、健康承诺书.doc

南京市栖霞区第五次全国经济普查筹备领导小组办公室

2022年10月14日