江苏南京空港经开区工作人员招聘8人简章

来源:南京江宁开发区政务服务网 2022-09-20 16:27:25

南京空港经开区工作人员招聘简章

 

空港经开区成立于2004年9月,是国家级江宁开发区下属重要平台,2019年2月,获批成为第14个国家级临空经济示范区。目前,园区共引进来自15个国家和地区的500多个项目,其中,世界500强投资项目20家,初步形成了航空制造、航空运输、临空高科技等产业的集聚。

现因发展需要,面向社会招聘相关工作人员:

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优

二、基本条件

1、政治坚定,遵纪守法,品行端正,身体健康,形象气质良好,性格开朗,吃苦耐劳,敢于创新,团队合作意识强,能适应园区高强度、快节奏的工作环境;

2、学历需符合具体岗位要求。获得国外大学学历学位的,需经国家教育部留学服务中心认证通过;

3、中共党员或具有岗位相应职业资格者优先考虑。

三、招聘岗位

(一)空港经开区子公司(2名)

新城物业公司1名(项目主管)、空港新动能公司1名(行政专员)

(二)空港经开区专职辅助岗(6名)

执法大队辅助人员1名、应急管理办安全监督管理员1名、国土征迁部土地专员1名、市政工程管理部工程管理员1名、建筑工程管理部工程管理员2名。

详情请见附件1。

四、招聘程序

(一)发布公告

本次招聘公告在江宁开发区网(www.jndz.cn)、江宁开发区人力资源网(www.jnkfqzp.cn)发布。

(二)公开报名

只接受网上报名,每人限报1个职位。   

1、报名时间:2022年9月19日—2022年9月30日。

2、将本人的报名表(附件2)、身份证、学历学位证书(学信网认证)、职称证书、职业资格证书等扫描件发送至邮箱58683157@qq.com。

(报名表务必填写所应聘岗位,否则将视作无效报名)

(三)资格审查

由空港经济开发区办公室负责对报名人员进行资格审查,通过资格审查的人员名单电话告知。报名人员应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消报名资格。

(四)考试内容

考试分笔试、面试两部分,均为百分制。录用人数与报考人数比例低于1:3不开考。

1、笔试:闭卷考试。

2、面试:根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划人数不低于1:2的比例,参加面试,面试入围人员名单及面试通知电话告知。

3、总成绩计算:按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例,采用百分制计算报考人员总成绩。总成绩相同者,以面试成绩高者优先。

(五)体检和考察(政审)

根据报考人员总成绩,按招聘计划人数的1:1比例从高分到低分确定体检人选。由招聘单位统一组织到指定医院体检,体检合格者按规定由本单位统一组织政审。

因体检、考察(政审)不合格出现缺额时,在报考的合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补。

(六)公示

体检、考察(政审)合格的人员名单,在江宁开发区网公示3天。

五、录用

经公示合格的人员,按规定办理录用手续,签订劳动合同,并约定试用期。试用期满,经考核不合格者终止录用,解除劳动合同。

六、其他

本次招聘工作由空港经济开发区(江宁)管委会全程监督。凡弄虚作假者,一经查实,取消聘用资格,已聘用的予以清退,并且追究相关人员责任。

报名咨询电话:025—52732393。在此期间请各位参与者密切关注江宁开发区网、江宁开发区人力资源网公布的相关信息。

附件1:空港经开区工作人员岗位需求表.xlsx

附件2:空港经开区工作人员招聘报名表.xls

南京空港枢纽经济区投资发展有限公司

2022年9月19日