2022年湖南岳阳市人民政府12345热线服务中心(市优化营商环境事务中心)选调公告

 

岳阳市人民政府12345热线服务中心（市优化营商环境事务中心）是市政府办所属副处级公益一类事业单位，现因工作需要，拟公开选调工作人员3名。

一、组织与监督

此次公开选调工作由市政府办组织实施，市人力资源和社会保障局指导和管理，市纪委监委驻市政府办纪检监察组全程监督。

二、选调原则

此次公开选调，坚持考试与考核相结合的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。

三、选调范围与计划

从市直及所有县市区公开选调工作人员3名（使用全额拨款事业编制）。详见《2022年岳阳市人民政府12345热线服务中心（市优化营商环境事务中心）第二次公开选调工作人员岗位表》（附件1）。

四、选调条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具备岗位所需的文化程度和专业条件；

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.年龄在35周岁以下（1987年7月及以后出生）；

7.近3年年度考核为称职（合格）及以上等次（参加工作不足3年的，提供参加工作以来的年度考核表）；

8.人事档案中无影响流动调配的问题。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）、但未列入选调岗位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出意见，市人力资源和社会保障局认定。

工作经历年限计算的截止时间为公告发布之日。

（二）有下列情形之一的人员，不得参加选调

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.未满最低服务年限的人员；

6.尚在试用期内的人员；

7.工勤人员；

8.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）精神，不得应聘聘用后即构成应回避关系的选调岗位;

9.法律、政策规定不得参加选调的其他情形的人员。

五、选调程序、要求和公告发布

2022年岳阳市人民政府12345热线服务中心（市优化营商环境事务中心）公开选调工作人员公告在 “岳阳市人力资源和社会保障官网”、“岳阳12345”微信公众号发布。

（一）现场报名与资格审查

1.报名方式、时间、地点

采取组织推荐和个人报名相结合的方式，实行现场报名。

报名时间：2022年7月20日至22日（上午9:00-12:00，下午1：30-17：00）。

报名地点：岳阳市人民政府办公室人事科（金鹗中路市政府办公大楼512室）

2.报名材料。填写报名表（附件2），提交近期免冠同底1寸彩色照片3张，并提供以下材料的原件和复印件：本人身份证、学历证书和学信网带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》、近3年年度考核表（参加工作不足3年的，提供参加工作以来的年度考核表）、 同意报考证明（加盖单位及主管部门公章）、工作经历证明（加盖单位及主管部门公章）。

3.报名要求。①每人只能报考一个岗位，多报无效。②须认真阅读公开选调公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。③必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料。

4.资格审查。不符合选调条件要求的；伪造、涂改证件等报名材料，或者以其他不正当手段获取参加选调资格的；提供的涉及报考资格的材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其选调资格。资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其选调资格。资格审查合格人员才能进入下一环节。

（二）考试

考试时间、地点及相关要求另行公告。

1.文字综合岗位考试为：笔试+结构化面试。

笔试主要测评考生文字综合与写作能力；结构化面试主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力。

笔试对象的确定。笔试开考比例原则上不低于1：5。确实难以形成竞争的，经招聘单位主管部门申请，市人社局同意,可以取消、核减招聘计划或降低开考比例,也可以修改报名条件、延长报名时间，相关事项另行公告。

面试对象的确定。根据岗位计划1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同（末位分数并列）的，一同进入面试。

综合成绩合成。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试和面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

2.计算机岗位考试原则上为结构化面试。

面试对象的确定。面试开考比例原则上不低于1：3。确实难以形成竞争的，经招聘单位主管部门申请，市人社局同意,可以取消招聘计划或降低开考比例,也可以修改报名条件、延长报名时间，相关事项另行公告。

面试开考比例超过1:5的，由市政府办党组研究决定是否先进行笔试。笔试成绩仅作为入围面试的资格条件。按笔试成绩从高分到低分以1:3的比例确定面试对象。笔试成绩相同（末位分数并列）的，一同进入面试。笔试成绩四舍五入保留2位小数。

综合成绩=面试成绩，按四舍五入保留2位小数。

3.面试设最低合格分数线。适用于面试实际参考人数未形成有效竞争的岗位。面试最低合格分数线为当场（同一场次、同一个面试考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。达到面试最低合格分数线的，才能进入下一环节。

4.体检对象的确定。根据岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。综合成绩相同的，由市政府办党组研究确定体检对象。

（三）体检

1.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由考生承担。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向市政府办提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

3.体检合格人员为考察对象。

（四）考察

1.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配、应聘资格条件等方面情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

考察合格人员为拟选调对象。

2.选调对象的确定。拟选调对象名单在“岳阳12345”微信公众号公示7个工作日，公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响选调的，确定为选调对象。

（五）递补

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成选调岗位计划出现空缺时，由市政府办党组研究决定是否进行递补。

笔试成绩、面试成绩、体检对象名单、拟选调对象名单及相关通知、公告在“岳阳12345”微信公众号公布。

（六）流动调配和聘用手续办理

按规定程序到人社、编制部门办理流动调配和聘用手续。

六、其他事项

1.凡未按要求参加现场报名与资格审查、考试、体检、考察、递补以及流动调配和聘用手续办理等任一环节的，均视为放弃资格。

2.考生务必确保选调工作期间手机畅通，及时关注“岳阳12345”微信公众号的公告、通知，特别要关注从“报名→流动调配和聘用手续办理”各个环节的时间节点和重要信息，因考生原因错过的责任自负。

3.本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.严格查处违纪违规行为。对考生和工作人员各种形式、各个环节的违纪违规行为，按有关规定查处。

5.咨询及举报电话

咨询电话：市政府办人事科0730-8880507；

监督举报电话：市纪委监委驻市政府办纪检监察组0730-8880290。

6.新冠肺炎疫情防控要求另行公告。

本公告由岳阳市人民政府办公室负责解释。

附件1：2022年岳阳市人民政府12345热线服务中心（市优化营商环境事务中心）第二次公开选调工作人员岗位表 .docx

附件2：岳阳市人民政府12345热线服务中心（市优化营商环境事务中心）第二次公开选调报名表.docx

附件3：湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

岳阳市人民政府办公室

2022年7月14日