2022年河南周口市川汇区招聘社区工作者50人公告

来源:川汇区人民政府 2022-06-29 14:24:19

2022年川汇区公开招聘社区工作者公告

 

为适应新时期社区工作发展要求,全面提升川汇区基层治理和服务水平,根据我区社区工作实际需求,经区委、区政府同意,现公开招聘50名社区工作者。现公告如下:

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持德才兼备用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优原则,采取笔试、面试、体检与考察相结合的办法,把那些热爱社区工作、愿意从事社区服务、具有社区管理和服务水平的人员招聘到社区工作岗位上来,为实现“一区四高五个川汇”总体目标,提供强有力的人才支持。

二、招聘的岗位、职数

川汇区所辖办事处社区工作者服务岗位,招聘人数50名。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法,具有良好的政治素质和道德品行,具有正常履行职责的身心条件;

2.周口市户口,热心社区工作,履职尽责;

3.具有国家承认的大专以上学历,年龄35周岁以下(1987年6月30日后出生)。

现服务于川汇区社区的优秀工作者(含网格化管理信息员),经办事处审核出具证明,文凭可放宽至中专和高中学历;男性年龄放宽到45周岁(1977年6月30日后出生),女性年龄放宽到40周岁(1982年6月30日后出生)。

(二)有下列情形不得报考

1.被机关事业单位开除公职或辞退的;

2.行政事业单位在职人员不得应聘;

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4.曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或者有吸毒史的;

5.有不良信用记录的;

6.法律、法规规定的其他不得参加公开招聘的人员。

四、招聘工作程序

(一)健全组织

由区委组织部、区人社局、区社区管理局等相关单位组成本次公开招聘社区工作者工作领导组,组织开展本次公开招聘工作。

(二)宣传发动

通过川汇政务网(http://www.chuanhui.gov.cn/)发布招聘公告。发布时间2022年6月29日9:00至7月5日17:00,使全区广大干部群众了解、支持此次公开招聘工作,形成良好公开招聘工作氛围。

川汇区政务网(http://www.chuanhui.gov.cn/)为本次招聘工作专用网站,网上报名、发布信息、公告等有关事项,均通过该网站进行。考生应及时关注网站发布的公告,因考生未及时关注本网站而造成后果由考生承担。

(三)报名和资格审查

1.报名

报名时间:2022年7月4日9:00至7月5日17:00期间,登录川汇区政务网,报名邮箱:chqgkks @163.com。报名时须向邮箱发送本人二代有效身份证、户口本、学历及学历学位认证报告扫描件,《2022年川汇区公开招聘社区工作者报名登记表》及《诚信承诺书》(详见附件1、附件2)手写签名扫描件,本人近期一寸正面免冠彩色照片电子版。

2.资格审查

资格审查工作贯穿于本次招聘工作全过程。对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人员,一经查实,立即取消考试和聘用资格,造成的其他后果由报名者本人承担。通过资格审查人员,在川汇区政务网上公布,并按公布要求时间地点领取《笔试准考证》,缴30元考务费用。

(四)考试

考试采取笔试与面试(各实行100分制)相结合的方式进行,主要测试应聘者履行社区工作所必须的基本知识和基本条件。本次考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。考试时间均在川汇政务网上公布。

1.笔试。笔试内容主要包括政治、经济、社区工作及相关政策法规、法律常识等。笔试采用闭卷方式进行,笔试成绩在川汇区政务网公示。

2.加分。取得社会工作师(中级)职业资格证书的笔试成绩加3分,取得助理社会工作师(初级)职业资格证书的笔试成绩加2分;请符合加分条件考生,于2022年7月6日上午12.00前,将证书提交到川汇区政府综合办公楼一楼西1146房间(联系人:李团伟)。现服务于川汇区社区的优秀工作者(含网格化管理信息员)笔试成绩加3分;请符合加分条件考生,于2022年7月6日上午12.00前,将办事处出具的证明提交到川汇区社区管理局(川汇区兴业路中段,联系人:杨皓)。逾期不予承认。经认证符合加分资格人员信息,在川汇区政务网上公示,接受社会监督。

3.面试。依据“笔试成绩+加分成绩”排名,按照招聘1:2的比例在川汇区政务网公布确定进入面试人员名单(最后1名分数并列者均确定为面试人员)。进入面试人员需持本人二代有效身份证和户口本、学历及学历学位认证报告原件和复印件1份、《2022年川汇区公开招聘社区工作者报名登记表》、《诚信承诺书》(详见附件1、附件2)参加资格确认。资格确认出现缺额时,按排序名次顺延。

面试主要测试应试者逻辑思维、应变分析、语言表达、处理解决问题等能力。

5.公布总成绩。在川汇区政务网上公示(总成绩=笔试成绩+加分成绩+面试成绩)。

(五)体检

根据考生总成绩由高到低按照1:1的比例确定进入体检人员名单(最后一名成绩并列时均为体检对象)。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。因体检不合格出现缺额时,按总成绩等额递补。

(六)考察

体检合格者确认为考察对象。区公开招聘社区工作领导组组成考察组,对考察对象进行综合考察。考察合格者确定为拟聘用对象。

(七)公示与聘用

拟聘用人员名单在川汇区政务网上公示7天。公示期间,接受社会和群众监督。

公示期满后报本次公开招聘工作组研究确定聘用人选。正式聘用到各办事处社区岗位工作。

(八)管理及待遇

按有关规定签订聘用合同。聘用上岗试用期3个月(试用期内不缴纳养老保险),试用期满经考察不合格者,予以解除劳动合同。聘用上岗人员由各办事处、社区进行日常管理及考核,并作为社区“两委”干部储备人才。工资待遇执行全省当年最低工资标准(2022年川汇区最低工资标准1800元/月,并随最低工资标准提高而提高),缴纳养老保险,其费用纳入川汇区财政预算。

五、其它事项

(一)区纪委监委部门全程监督。

(二)自公告发布之日起至招聘结束,报考人员务必遵守我区疫情防控要求,按照常态化疫情防控要求,出示“爱川汇”健康码和核酸阴性证明;请提前做好行程规划,以免错失考试资格。

咨询电话:0394-8568757,0394-8569189(社区局)

0394-8568569(人社局)

监督电话:0394-7885901

川汇区社区管理局

川汇区人力资源和社会管理局

2022年6月29日

附件: 报名登记表、诚信承诺书.docx