2023年河南省社会科学界联合会所属事业单位招聘2人方案

 

根据《中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅关于印发<2023年河南省省直事业单位公开招聘工作方案>的通知》（豫人社函〔2023〕30号）和《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，结合工作实际，制定如下方案。

一、单位简介

省社科联是省委领导下的学术性人民团体，是省委省政府联系全省广大社科工作者的桥梁和纽带，是各团体会员和民办社科研究机构的业务管理部门，是促进全省哲学社会科学繁荣发展的重要力量。

河南社会科学杂志社是河南省社科联所属公益一类事业单位，主要任务是编辑、出版、发行《河南社会科学》杂志；承担哲学社会科学政策研究等。

省社科联学术传播中心是河南省社科联所属公益一类事业单位，主要任务是开展学术交流、推介全省社科研究成果和对外交流传播文化；负责河南省社科联新媒体建设相关工作；承担编辑、出版、发行《领导科学》和《人生与伴侣》杂志。

二、组织领导

省社科联成立公开招聘事业编制工作人员工作领导小组，主要领导任组长，其他班子成员任副组长。领导小组下设办公室，分管人事工作的班子成员兼任办公室主任，办公室设在人事处，负责招聘具体工作。

三、基本原则

（一）坚持政治标准、党管人才原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先原则；

（三）坚持公开平等、竞争择优原则；

（四）坚持工作需要、人岗相适原则。

四、基本条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位要求的专业知识、技能和其他资格条件；

6.岗位需要的其他条件（见附件1）；

7.具备法律法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生；

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）条件说明

1.《岗位信息表》中条件表述的“择业期内高校毕业生”特指2021年、2022、2023年3年内毕业的高校毕业生。

2.“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

五、招聘岗位、专业及人数

招聘专业技术岗位人员2名，其中河南社会科学杂志社拟招聘1名，省社科联学术传播中心拟招聘1名，具体专业等条件详见附件1：《河南省社会科学界联合会所属事业单位2023年公开招聘工作人员岗位信息表》。

六、招聘工作程序

按照2023年河南省省直事业单位公开招聘工作人员公告执行。

（一）公布招聘信息

招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.henan.gov.cn)、河南人事考试网(http://www.hnrsks.com)发布。省社科联所属事业单位具体招聘方案在中原人文社科网（网址：http://www.hnskl.org/）同时发布。

（二）应聘人员报名

按照河南省人力资源和社会保障厅要求统一组织实施。

（三）资格审查

在招聘工作领导小组领导下，由招聘工作领导小组办公室进行网上初审，在2日内提出初审意见。

招聘岗位通过资格审查人数与招聘岗位的比例至少为3∶1，达不到此比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员必须保证其应聘材料的真实性，如弄虚作假，一经发现立即取消应聘资格，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。

（四）考试

考试包括笔试、面试。

1.笔试。由河南省人力资源和社会保障厅统一组织。

2.面试。面试前，在省社科联招聘工作领导小组领导下，由招聘工作领导小组办公室进行资格复审。进入面试的人选须出具的证件和材料是：按照所应聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证和党员身份证明、个人获奖证书、主要科研成果等相关证件、资料原件及复印件。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。

面试成绩满分100分。主要考察面试人选专业技术能力、语言表达能力、分析判断能力和综合素质。面试人选根据笔试成绩，按招聘岗位人数1∶3的比例从高分到低分确定，最后一名成绩并列的，共同进入面试。参加面试人员应在规定时间内到省社科联人事处进行面试确认和资格复审，迟到或逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

面试环节将全程录音录像，面试结束后现场公布成绩，并及时在中原人文社科网公布总成绩。

参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1:1的），组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

3．考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。（总分保留小数点后两位）

根据考试总成绩，从高分到低分确定考察、体检人选。

4．面试的时间及地点另行通知。

（五）体检

面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1：1的比例确定体检人选；总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选，若笔试成绩还相同，由招考单位报请上级主管部门同意后进行面试加试。参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。若体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时，依据考生总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。

体检的时间、集中地点和注意事项另行通知。

（六）考察

体检合格的人员进入考察环节，考察工作突出政治标准，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。同时，对考察对象的资格条件进行复核。考察不合格的，不再递补。

（七）拟聘用人员公示

根据考试、体检、考察情况，经省社科联党组研究，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障网事业单位招聘专栏和中原人文社科网公示7个工作日。

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按管理范围分别报省委组织部、省人力资源社会保障厅审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。

聘用人员实行试用期制度，试用期限为一年，期满后进行考核，能胜任工作者，按期聘任；不能胜任工作者，解除聘用关系。

八、纪律与监督

公开招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督，纪检监察部门负责对考试、考核及招聘全过程进行监督，对群众的检举和申诉控告进行查处。

未尽事宜，由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。

监督电话：省委组织部干部一处，0371—65901761；省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处，0371—69690394。

省社科联报名咨询电话：0371—63937979 63936061

纪检监察部门监督电话：

0371—65902945（省纪委监委驻省委宣传部纪检监察组）

0371—63933865（省社科联机关纪委）

河南省社会科学界联合会

2023年4月10日

附件.docx