广东珠海高新技术产业开发区公卫服务中心招聘9名合同聘用制人员公告

来源：珠海国家高新技术产业开发区管委会 2022-11-16 16:02:02

2022年珠海高新技术产业开发区公卫服务中心招聘9名合同聘用制人员公告

根据工作需要，珠海高新技术产业开发区公共卫生指导服务中心（以下简称区公卫服务中心）拟面向社会公开招聘9名合同聘用制工作人员，有关事项具体如下：

一、招聘单位简介

关于广东省珠海市及高新区的人文历史、自然地理、风土人情及政务信息等情况，考生可登录珠海市人民政府网站（www.zhuhai.gov.cn）及珠海高新区门户网站（http://www.zhuhai-hitech.gov.cn）查询。此次招聘单位为珠海高新技术产业开发区公共卫生指导服务中心，为公益一类事业单位。

二、招聘岗位、人数及薪酬待遇

（一）招聘岗位及人数

招聘合同聘用制工作人员9名。

（二）薪酬待遇

被聘用者为合同聘用制人员，每年约14万元-24万元起（含工资、绩效奖金、社会保险、公积金、工会费、福利费等所有费用），具体参照相关规定执行。

三、招聘对象及报考资格条件

（一）招聘对象

符合公告及招聘岗位所要求条件的人员均可报考。详见附件1《2022年珠海高新技术产业开发区公共卫生指导服务中心人员招聘岗位表》。

（二）报考资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2.遵纪守法，具有良好的品行；

3.身体健康，能正常履行岗位职责；

4.无违法犯罪记录；

5.其他条件见附件1《2022年珠海高新技术产业开发区公共卫生指导服务中心人员招聘岗位表》。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

四、招聘程序及方法

本次招聘流程为：

01岗位：报名及资格审查→线上面试→体检→考察→拟聘人选公示→聘用及合同签订。

02岗位：报名及资格审查→笔试→面试→体检→考察→拟聘人选公示→聘用及合同签订。具体如下：

（一）报名及资格审查

1.报名方式：网站报名、微信报名（每人限报1个岗位）

2.网站报名方式：网站报名方式（首选）：打开网站http://www.xgd-hr.com/“珠海新高度人力资源网”，新用户需注册后方可进行报名（填写简历不代表报名成功，要进入报名界面点击报名；报名上传的照片要求为彩色证件照，请勿上传自拍照。报名成功或不成功,招考小组审核后均会发送短信提醒，若未收到，可致电确认是否有报考记录）。

微信报名方式：长按识别下方二维码，关注微信公众号“珠海高新发展”，点击菜单栏“利民服务”→“招考报名”，新用户需注册后方可进行报名。

3.报名时间：2022年11月16日至2022年11月23日17时。

4.联系人：陈先生，电话：0756-3386025。

5.报名材料（请按下列顺序装订提交）：①附件2《2022年珠海高新技术产业开发区公共卫生指导服务中心人员招聘报名表》（系统报名无须提交）；②近期大一寸同底免冠彩照2张（系统报名无须提交）；③身份证（正反面复印在同一张A4纸上）、户口簿、学历证书、学位证书、资格证书复印件各1份（原件备查）；④无犯罪记录证明原件；⑤岗位所需的工作经历证明材料（社会保险缴费记录及能够说明工作经历的劳动合同）；⑥留学归国人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。

注：无犯罪记录证明因客观原因暂无法提供的，可以先签署承诺书，在办理录用手续前补充提供。

6.系统报名资料填写要求：户籍地址的填写必须与上传的户口本一致；籍贯需填至省、市（县）；学习经历和工作经历必须连贯，不允许出现空窗期；婚姻状况必须填写；家庭成员直系亲属必须填写齐全，父、母、配偶、子女；基本信息的学历学位必须与上传的学历学位证书一致。

系统上传的资料，同时提供原件备查。（原件备查时间以工作人员通知为准）

通过报名审核人员名单及相关考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站（www.zhuhai-hitech.gov.cn）公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。

（二）考试

1.01岗位招聘：

考试方式：线上面试

考试流程：

（1）考试采取线上面试。满分100分（合格分数线为60分，不合格者不得进入考察环节）。面试采取半结构化面试形式，主要测评考生理论素养、专业知识、思维能力、创新能力、语言表达能力及是否与岗位匹配等。

面试当场评分、统分。统分时去掉1个最高分和1个最低分，取余下分数的平均分（四舍五入并保留两位小数）作为考生的面试成绩，并依其成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检及考察人选。

2.02岗位招聘：

考试方式：现场笔试+现场面试

考试流程：

（1）符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序；符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。即同一岗位报名人数超过3人方可组织开考。

（2）考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。

（3）笔试（满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入面试环节）。笔试采取闭卷形式，主要测试考生的综合基础知识、岗位相关的知识。笔试时间和笔试地点另行通知。

（4）笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定面试对象，笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

（5）面试（满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入考察环节）。面试采取半结构化面试形式，主要测评考生理论素养、专业知识、思维能力、创新能力、语言表达能力及是否与岗位匹配等。面试当场评分、统分。统分时去掉1个最高分和1个最低分，取余下分数的平均分（四舍五入并保留两位小数）作为考生的面试成绩。

面试结束后，按照综合成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察人选。综合成绩及进入体检人员名单于面试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

（三）考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

（四）体检

考生须在珠海市二甲以上公立医院进行体检，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

（五）确定拟聘人员并公示

经体检、考察后合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

（六）办理聘用手续

经公示无异议的，将招聘结果报主管部门认定后，办理聘用手续；本次01岗聘用人员合同期限为2年，02岗聘用人员合同期限为1年，合同期满，视情况决定是否续聘。

五、其他事项

（一）聘用人员实行试用期制，试用期两个月，试用期考核不合格的终止聘用关系。

（二）报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试和聘用资格。