2024年广东深圳市深汕特别合作区引进基础教育人才125人公告

　　深圳市深汕特别合作区2024年引进基础教育人才公告

 

　　中小学校长年薪40W—50W+生活补贴30W+人才房

 

　　骨干教师年薪30W—40W+生活补贴20W—30W+人才房

 

　　应届毕业生年薪18W—25W+生活补贴5W—15W+人才房

 

　　返聘退休教师年薪26W—30W+生活补贴2W+人才房

 

　　深圳市深汕特别合作区2024年引进125名基础教育人才

 

　　为进一步加强教师队伍建设，大力提升区域教育综合水平，根据《深圳市深汕特别合作区基础教育人才引进和管理办法（试行）》，深圳市深汕特别合作区公共事业局定于2024年面向全国引进一批高素质校长、教师和教研人才。

 

　　一、引进岗位和人数

 

　　本次计划共引进125人：

 

　　1.公办九年一贯制学校校长2名；

 

　　2.公办九年一贯制学校副校长4名；

 

　　3.义务教育阶段各学科骨干教师42名；

 

　　4.优秀应届毕业生52名；

 

　　5.返聘退休教师20名；

 

　　6.学前和义务教育阶段教研员5名。

 

　　具体岗位详见《深圳市深汕特别合作区2024年面向社会公开引进基础教育人才岗位表》。引进骨干教师、应届毕业生和返聘退休人员的名额可以根据报名情况适当调剂。

 

　　二、引进对象和条件

 

　　（一）校长需符合下列条件之一：

 

　　1.现任九年一贯制学校或中学校长，50周岁以下；

 

　　2.现任职3年以上九年一贯制学校或中学的教学副校长，45周岁以下；

 

　　3.退休的九年一贯制学校或中学校长，65周岁以下，身体健康。

 

　　特别优秀的可适当放宽年龄要求。

 

　　（二）副校长需符合下列条件之一：

 

　　（1）现任中小学副校长，45周岁以下；

 

　　（2）任职3年以上的中小学教导（教务）主任，45周岁以下；

 

　　（3）退休的中小学副校长，65周岁以下，身体健康。

 

　　公办、民办学校在编和编外人员均可报名，特别优秀的可适当放宽年龄要求。

 

　　（三）学科骨干教师需符合下列条件之一：

 

　　1.本科学历（须获得学士学位），具有相应教师资格证，从事教学工作5年以上，取得中级职称的，35周岁以下；取得副高及以上职称的，45周岁以下。

 

　　2.硕士研究生学历（须获得硕士学位）及以上，具有相应教师资格证，从事教学工作3年以上，取得中级职称的，35周岁以下；取得副高及以上职称的，45周岁以下。

 

　　公办、民办学校在编和编外人员均可报名，特别优秀的可适当放宽年龄要求。

 

　　（四）优秀毕业生需符合下列条件之一：

 

　　1.本科生：教育部直属师范院校和重点省属师范院校2023届、2024届毕业师范生，获得学士学位，30周岁以下，有相应教师资格证，所学专业与报考岗位学科一致或相近。

 

　　2.硕士研究生：教育部直属师范院校和省属重点师范院校的师范类研究生、本科阶段为师范类的非师范院校硕士研究生、本科阶段在“双一流”高校毕业的师范类硕士研究生、本科和硕士阶段均为“双一流”高校的硕士研究生、本科阶段为境内高校师范类的境外高校（QS/U. S.News/TIMES世界大学排名前100名内）毕业研究生，获得硕士学位，2023届、2024届毕业，35周岁以下，有相应教师资格证，所学专业与报考岗位学科一致或相近。

 

　　3.博士研究生：获得博士学位，40周岁以下，有相应教师资格证，所学专业与报考岗位学科一致或相近。

 

　　（五）返聘退休教师需符合下列条件：

 

　　副高及以上职称，65周岁以下，具备履行岗位职责的身体健康条件。

 

　　（六）学前和义务教育教研员岗位需符合下列条件之一

 

　　1.在职的教研员，本科以上学历，持有相关学科教师资格证，具有副高级专业技术资格的50周岁以下，具有中级职称的40周岁以下；

 

　　2.退休教研员，退休前具有副高级专业技术资格，65周岁以下，身体健康。

 

　　三、薪酬福利待遇

 

　　（一）薪资

 

　　1.校长、副校长：实行协议年薪+绩效薪资制，校长岗位有正高职称的首聘期一般不低于50万元/年，副高职称的不低于40万元/年；教学副校长和正高级教师、特级教师、省级骨干教师首聘期一般不低于40万元/年。具体按照“一事一议”“一人一策”，根据个人资历、职称、荣誉等条件和岗位协商议定年薪，绩效薪资根据年度和聘期考核结果确定。

 

　　2.骨干教师：以岗定薪，根据学历、岗位、职称、校龄、课时量和年度考核结果等情况确定薪资，聘任校内中级岗位首聘期一般不低于25万元/年，聘任校内高级岗位首聘期一般不低于30万元/年。

 

　　3.优秀毕业生：以岗定薪，根据学历、岗位、职称、校龄、课时量和年度考核结果等情况确定薪资，动态调整。试用期满后，本科毕业生首聘期一般不低于18万元/年，硕士毕业生首聘期不低于20万元/年，博士毕业生首聘期一般不低于25万元/年。

 

　　4.返聘退休教师：根据职务、职称、荣誉、课时量，协商议定薪酬，不缴纳社保和公积金。退休校长、正高级教师一般不低于30万元/年，退休教学副校长、副高职称教师一般不低于26万元/年。

 

　　5.教研员：在职人员根据职称参照骨干教师待遇，返聘退休教研员参照返聘退休教师待遇。

 

　　（二）生活补贴

 

　　1.校长、副校长：20—30万元；

 

　　2.骨干教师：正高职称、特级教师、省级骨干教师：30万元；副高级职称且具有研究生学历、硕士学位的20万元，副高级职称且具有本科学历、学士学位的15万元；中级职称且具有研究生学历、硕士学位的15万元，中级职称且具有本科学历、学士学位的10万元。

 

　　3.优秀毕业生：博士研究生15万元，硕士研究生10万元，本科生5万元；

 

　　4.返聘退休人员：2万元。

 

　　返聘退休人员的生活补贴在服务满1年后发放。其他引进人员可自愿选择在5年最低服务期内每年发放20%，也可选择在本区购买商品房时凭购房合同和发票一次性支付，未满5年离职的须全额退还。

 

　　（三）住房保障

 

　　区公共事业局统一安排三年免租金单间宿舍。符合条件的可以申请租赁或购买本区保障性住房，享受相关优惠政策。

 

　　（四）人才奖励

 

　　符合深圳市和本区有关人才政策的，可以申报相应奖励和补贴。按本办法享受的福利待遇与本区人才政策规定的福利待遇有异的，按照“就高不重复”的原则执行。

 

　　（五）其他福利待遇

 

　　按规定缴纳“五险一金”等；每年享受一次免费体检；工作日食堂供餐，用人单位给予补贴；适龄子女可在区属中小学、幼儿园择校就读；配偶需要解决就业的，可推荐符合条件人员报考全区机关事业单位招聘考试，或推荐符合条件人员参加区内国企和民企招聘。

 

　　四、引进程序及报名方式

 

　　（一）引进程序：报名—资格审查—考核—体检—考察—公示—办理聘用手续等。

 

　　（二）本公告发布之日起接受报名，应届毕业生网上报名截止时间：2024年3月 30日，在职和退休返聘人员报名截止时间：2024年4月30日。区公共事业局将适时组织赴外开展应届毕业生招聘活动，接受现场报名，现场报名时间将随赴外招聘会公告发布。

 

　　（三）报名方式：网上报名和现场报名相结合，网上报名请将下列材料电子版或PDF格式扫描文件按顺序整理并发送到电子邮箱（GGSYJ_JYZP@163.com），邮件标题命名方式为“岗位名称+本人姓名”。报名咨询电话：（0755）22101016谢老师；（0755）22101096熊老师。

 

　　1.《报名表》；

 

　　2.身份证复印件；

 

　　3.学历、学位证书，硕士研究生及以上学历的需同时提交本科学历及学士学位证书；

 

　　4.尚未取得学历及学位证书的应届生须提供毕业生推荐表（函）（加盖学校“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院〈处〉”的公章）；

 

　　5.成绩单（仅应届生提供）；

 

　　6.岗位条件证明材料（教师资格证、职称证书、英语等级证书、获奖证书文件等）。

 

　　有关应聘信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，各环节未通过人员不再另行通知。从报名开始到聘用工作结束，请确保填报的手机号码、微信号、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

 

　　五、管理考核

 

　　（一）员额管理

 

　　引进教师按“区管校聘”原则，实行员额制管理，由用人单位依法签订聘用协议，由区公共事业局统一管理调配，报区组织人事部门备案。

 

　　（二）服务期限

 

　　在职人员和应届毕业生最低服务期5年，每个聘期5年，可连续多个聘期直至法定退休年龄办理退休。退休返聘人员最低服务期1年，考核合格且身体健康的可以续聘。

 

　　（三）管理培养

 

　　纳入全区教师统一考核管理，考核结果作为薪酬待遇、表彰奖励、职称评聘以及续签、变更、解除或终止聘用协议的重要依据。纳入全区教师统一评优评先、表彰奖励范围，加大从引进教师中发展党员、选拔干部力度，符合条件的可以提拔担任校领导和中层干部。

 

　　（四）岗位晋升

 

　　建立岗位和薪酬晋升制度。首次聘用的岗位等级和薪酬根据个人学历、职称、工作年限等条件确定。后续根据考核结果、业绩评价和工作年限等条件，结合职称评聘，在规定比例内适时晋升岗位和薪酬待遇。

 

　　（五）退出机制

 

　　有下列情形之一的，予以解聘：

 

　　1.符合《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同情形的；

 

　　2.违反《中华人民共和国教师法》，符合解聘情形的；

 

　　3.考核不合格、不服从用人单位工作安排和管理、师德师风存在严重问题、出现较大教学事故造成较大影响的；

 

　　4.法律法规规定的其他退出情形。

 

　　附件1：深圳市深汕特别合作区2024年引进基础教育人才岗位表.xls

 

　　附件2：深圳市深汕特别合作区2024年引进基础教育人才报名表.doc