2022年安徽宿州灵璧县村级后备干部招聘173人公告

来源：灵璧先锋网 2022-06-27 09:48:21

关于公开招聘灵璧县2022年度村级后备干部的公告

为深入贯彻落实党的十九大精神，推深做实抓党建促乡村振兴，不断注入农村干部队伍源头活水，经研究决定面向社会公开招聘一批村（社区）后备干部。现将有关情况公告如下：

一、招聘岗位及计划

全县计划招聘173人。招聘公告及具体岗位等相关信息在灵璧县政府网（http://www.lingbi.gov.cn/）、灵璧先锋网（http://lb.ahxf.gov.cn/）、灵璧县人事考试网（http://lingbi.pzhl.net/index.php）上统一发布。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，作风正派，遵纪守法，品行端正；

2.35周岁以下（1986年7月1日以后出生）且具备国家承认的大专及以上学历，户籍不限；全日制普通高校本科及以上学历，可以放宽至38岁（1983年7月1日以后出生）；

3.热爱“三农”和社区管理工作，身体健康，吃苦耐劳，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，群众公认度高；

4.具有一定的组织沟通协调能力，有一定文字功底，能熟练操作计算机。

（二）有下列情况之一的人员不得报考

1.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

2.现役军人；

3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

5.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

6.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

7.有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的人员;

8.长期外出难以履行工作职责，或不具备正常履职身体条件的人员；

9.我县现任村（社区）后备干部及现任村（社区）“两委”干部；

10.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘方法和程序

（一）报名和资格初审

1.报名时间：2022年7月1日9:00-7月7日17:00,逾期不再补报。

2.报名方式：网上报名

3.报名要求：报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，认真阅读《灵璧县人事考试疫情防控告知书》并签署安全考试承诺书，报名成功后视为承诺已知悉告知事项和防疫要求，并自愿承担相关责任。

报考人员登录灵璧县人事考试网上报名系统（http://lingbi.pzhl.net/index.php）进行报名，阅知并签署“诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《灵璧县公开招聘村级后备干部报名表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295x413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

4．网上确认：报考人员报名后至2022年7月8日16:00前登录灵璧县人事考试网上报名系统（http://lingbi.pzhl.net/index.php）查询是否通过报考资格审查，通过资格审查的不得改报其他岗位。

5．准考证打印：考生于2022年7月28日-29日，从灵璧县人事考试网上报名系统（http://lingbi.pzhl.net/index.php）自行下载并打印准考证。

6．开考比例：确认报考人数与职位招聘计划数的比例达不到1.5:1的，予以核减职数。

（二）笔试

1.以闭卷答题方式进行，满分100分，时间120分钟。笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为政治、经济、法律、党的建设、写作等。重点是十九大精神和新时代中国特色社会主义思想、宪法、基层党建、乡村振兴相关知识。

2.笔试时间：2022年7月30日上午9:00-11:00

3.笔试地点：见准考证。

4.报名人员须持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

5.为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为50分。达到最低控制合格线的应聘人员，方可进入下一环节。

（三）资格复审

1.资格复审人选的确定：资格复审人选根据职位招录计划数，在同职位达线人员中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。

2.资格复审人员名单以及各岗位资格复审的时间、地点等事项在灵璧县政府网、灵璧先锋网、灵璧县人事考试网公布。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，按规定时间等额递补一次。通过资格复审的进入面试环节。

（四）面试

1.面试的组织：面试工作由县委组织部和县人社局统一组织。

2.面试的方式：面试工作采取统一结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的基本素质、协调应变、语言表达能力、综合素质等，满分为100分，60分为合格，不合格者不得作为聘用人员。

面试时间、地点另行发布。

（五）考试成绩的合成

面试后，按笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5合成考试总成绩，计算时保留到小数点后两位（第三位小数按照“四舍五入”办法处理）。

（六）考察

按照职位招聘计划数，依考试总成绩从高到低等额确定考察对象（最后一名总成绩相同的，按面试成绩高的确定）。

考察工作由县委组织部和县人社局指导各乡镇（开发区）党（工）委实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分等额递补。

（七）公示和签约聘用

对考察均合格的拟聘用人员名单，在灵璧县政府网和灵璧先锋网公示一周。经公示无异议的，由各乡镇（开发区）组织招聘人员按总成绩由高到低选岗并签订聘用协议，不服从安排的，视为自动放弃。签约聘用后一年内离岗离职的，在本岗位内按照报考人员自愿和从高分到低分原则进行递补。对违反公开招聘规定的取消其聘用资格。